Supervisor Agro

Benefícios:

– Plano de Cargos e Salários;

– Unimed (após 6 meses de empresa);

– Vale-transporte (desconto de 6% do salário) caso seja necessário;

– Programa de Alimentação do Trabalhador (almoço servido na empresa);

– Seguro de vida;

– Bonificações mensais conforme rendimento, pontualidade e atingimento de metas;

– Auxílio para estudos e treinamentos conforme orçamento do setor e da empresa.

Requisitos:

• Ensino superior em andamento ou completo;

• Possuir, no mínimo, 3 anos de atuação na área de vendas;

• Possuir conhecimento sobre os produtos e sobre o mercado de atuação da empresa;

- Possuir conhecimento sobre informática (editor de textos, planilhas eletrônicas, software de apresentação e internet);

• Possuir conhecimento sobre a Legislação Fiscal;

• Possuir conhecimento e habilidade para gestão de pessoas;

• Possuir conhecimento e habilidade para gestão administrativa;

Principais atividades:

Sumário (atividades resumidas):

Supervisionar as atividades das lojas que compõem a sua área de atuação, estabelecendo prioridades, tomando decisões e acompanhando a realização dos trabalhos, para que sejam executados nos prazos e formas previstos.

Categorias:

• Identificar as necessidades de treinamento dos integrantes da equipe e proporcionar oportunidades para o desenvolvimento através da participação em cursos e eventos relacionados com as atividades do setor, bem como, ministrar treinamentos específicos no âmbito interno;

• Promover a integração e coesão da equipe, estimulando os integrantes na adoção de atitudes que favoreçam a obtenção de ambientes propícios para o diálogo e cooperação;

• Definir ações e cobrar resultados que propiciem o atingimento das metas estabelecidas para o setor;

• Propor frequentemente sugestões de melhoria para os processos, com foco em inovação e avanço do negócio;

• Interagir com as demais áreas visando a adoção de ações preventivas e corretivas para facilitar o processo produtivo e redução de custos;

• Contribuir para a definição do Planejamento Estratégico da empresa;

• Orientar a equipe de vendas sobre novas políticas da empresa, condições de vendas em vigor, campanhas promocionais, produtos em lançamento, novas estratégias de marketing etc;

• Acompanhar os indicadores de vendas, frete, devolução e Mark-up para o atingimento dos resultados;

• Analisar relatórios de vendas, visitas, prospecção, e passar informações importantes para a gerência, dando feedback e sugestões de modo que a equipe realmente tenha consciência de que está sendo assistida e apoiada;

• Visitar clientes com os vendedores e Gerentes para conhecer os problemas e necessidades de cada região, atuação da concorrência, comportamento do mercado e produtos, política de preços, nível de satisfação, etc;

• Contribuir com a melhoria da produtividade da equipe com tecnologia de vendas (ERP, Software, B.I, Central Telefônica);

• Preparar relatórios para a Gerencia de Área com os principais indicadores e planos de ação das unidades em que atua;

• Prospectar clientes com potencial de grandes contas.

Etapas do processo de Recrutamento e Seleção:

• 1ª Triagem do currículo;

• 2ª Realização dos testes de Mapeamento de Perfil (são enviados por e-mail);

• 3ª Entrevista com o RH;

• 4ª Entrevista com o gestor.