Analista de Risco de Crédito Pleno e Sênior

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Como Analista de Risco de Crédito, você será responsável por avaliar, monitorar e gerenciar os riscos de crédito associados às operações financeiras da XP. No dia a dia você terá iterações com times de produtos, análise de crédito, comercial, controladoria e auditoria, além de atuar em revisão de políticas de concessão e de manutenção de crédito dos mais diversos produtos da XP. Também terá contato direto com todo o fluxo de mensuração e acompanhamento de Provisão de Devedores Duvidosos (PDD) da Instituição.

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Confira nossas avaliações no Glassdoor.

Pré-requisitos Essenciais:

• Formação superior em Engenharia, Matemática, Estatística, Física ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em análise de risco de crédito;
• Familiaridade com regulamentações do mercado financeiro;
• Habilidade analítica e capacidade de trabalhar com grandes volumes de dados com linguagem Python;
• Boa comunicação e habilidade para trabalhar em equipe.

Diferenciais:

• Experiência prévia em áreas de risco de crédito de instituições financeiras;
• Conhecimento em programação para análise de dados (Python, R, etc.);
• Experiência em apuração e acompanhamento de PDD.

• Realizar análises detalhadas de risco de crédito, considerando dados financeiros, econômicos e de mercado;
• Monitorar a carteira de crédito, identificando possíveis riscos e propondo ações preventivas;
• Elaborar relatórios e apresentações para suporte à tomada de decisão do high management da XP;
• Garantir a conformidade com as políticas internas e regulamentações externas;
• Colaborar com equipes multidisciplinares para aprimorar processos e estratégias de concessão, manutenção e gestão de riscos.

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.  Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.