Gerente de RH

A Syngenta é líder global em inovação agrícola, com presença em mais de 90 países. A Syngenta está focada no desenvolvimento de tecnologias e práticas agrícolas que capacitem os agricultores, para que possam realizar a transformação necessária para alimentar a população mundial e, ao mesmo tempo, preservar o nosso planeta. Suas ousadas descobertas científicas proporcionam benefícios ainda maiores para os agricultores e a sociedade, em uma escala nunca vista. Guiada por suas Prioridades de Sustentabilidade, a Syngenta está desenvolvendo novas tecnologias e soluções que ajudam os agricultores a cultivar plantas mais saudáveis em solos mais saudáveis, com maior produtividade. A Syngenta Crop Protection tem sede em Basileia, Suíça; a Syngenta Seeds tem sede nos Estados Unidos. Leia nossa história e nos siga no LinkedIn, Instagram & X.

Gerente HRBP III Comercial - Centro e Arco Norte

Base: Goiânia ou Palmas

Objetivo: 

Ser um parceiro(a) estratégico(a) de Recursos Humanos nas Unidades Comerciais, promovendo uma agenda com foco no desenvolvimento de liderança & equipes, clima organizacional, gestão de talentos e cultura. Ser o elo entre a estratégia de negócio e as práticas de gestão de pessoas, contribuindo para os resultados da organização.

Responsabilidades:

• Fortalecer a cultura de proximidade com clientes internos.
• Apoiar a liderança da Unidade na execução da estratégia de pessoas, assegurando alinhamento com os objetivos do negócio.
• Coordenar e executar os processos de gestão de talentos, performance, pesquisas de engajamento e demais iniciativas.
• Apoiar o desenvolvimento de lideranças por meio de feedbacks estruturados, coaching, identificação de necessidades e suporte na construção de planos de desenvolvimento individuais.
• Apoiar e influenciar a liderança na construção de um bom ambiente de trabalho, promovendo clima, engajamento e cultura de feedback contínuo.
• Garantir a aplicação das políticas e processos de RH.
• Analisar e acompanhar os indicadores de People Analytics.
• Apoiar processos de mudanças organizacionais/gestão de mudança, incluindo iniciativas de transformação cultural.

Requisitos:

• Graduação Superior
• Experiência anterior como parceiro de negócio RH. 
• Experiência e habilidade em facilitação e comunicação com público.
• Desejável experiência com desenvolvimento organizacional, remuneração, gestão de mudanças, gestão de stakeholders, entre outros.
  
  Conhecimento do idioma inglês será um diferencial.
  
  Colaboração, coragem, curiosidade e autorresposabilidade são comportamentos cruciais para essa posição.
  
  Skills:
  
  Conhecimento de negócio
  
  Capacidade analítica
  
  Stakeholder Management e Influência
  
  Habilidade de comunicação com clareza e facilitação para grandes públicos.
  
  Adaptabilidade
  
  Organização & Planejamento
  
  Habilidade de traduzir planejamento em ação e mobilização.

Work Level: 5B

Modelo híbrido

• Salário e Benefícios competitivos
• Ambiente dinâmico e internacional
• Ambiente moderno, profissional, seguro e colaborativo
• Políticas inovadoras (por ex.: horário flexível, focado em objetivos)
• Apoio ao desenvolvimento pessoal em um ambiente diverso e inclusivo.

Mais do que acreditar somente no poder da diversidade, a Syngenta vem promovendo uma cultura inclusiva que abrange as diferenças em todas as formas. Aqui, acreditamos que o sentimento de pertencimento permite que as pessoas sejam as melhores versões de si mesmas, construindo um ambiente cada vez mais acolhedor e produtivo.

Todos os candidatos qualificados serão considerados para as vagas, sem distinção de raça, gênero, idade, nacionalidade ou deficiência.