Mid-Level Recruiter Sales

Quer trabalhar na maior plataforma de saúde do MUNDO?

Somos a Doctoralia, empresa do grupo Docplanner, e estamos presentes em 13 países, sendo responsáveis por atender mais de 55 milhões de pacientes e processar mais de 15 milhões de agendamentos de consultas por mês

Atualmente, temos mais de 2 milhões de profissionais da saúde em nossa base, somando aproximadamente 10 milhões de avaliações de pacientes até hoje.

Nossa missão é "Ajudar as pessoas a viverem vidas mais longas e saudáveis"

Através de uma diversificada gama de serviços, conseguimos atender a diferentes públicos: marketplace, que permite que pacientes agendem e avaliem consultas e médicos a qualquer hora do dia ou da noite; e sistema SaaS (Software as a Service) voltado para otimização da gestão do consultório, fluxo de pacientes e realização de consultas online. Tudo isso através de plataforma na internet ou aplicativo para iOS ou Android.

Você acredita que cada contratação pode transformar o rumo de uma empresa e a trajetória de uma pessoa? Nós também.

Buscamos um Mid-Level Recruiter com olhar estratégico e mão na massa. Aqui, você será protagonista do processo completo de recrutamento — da definição da vaga ao aceite da proposta — ajudando a construir times que fazem a diferença.

O que você vai fazer:

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, contribuindo ativamente na definição do perfil ideal, desafiando premissas e co-criando soluções alinhadas ao negócio.

• Liderar processos seletivos de forma consultiva e estruturada, desde o intake até a oferta, priorizando qualidade, agilidade e diversidade.

• Conduzir entrevistas por competências e baseadas em evidências, promovendo decisões de contratação justas, embasadas e com foco em performance futura.

• Mapear e abordar talentos proativamente, utilizando técnicas avançadas de sourcing, market mapping e estratégias de engajamento de talentos.

• Construir uma experiência de candidato memorável, zelando por uma jornada humanizada, transparente e coerente com nossa cultura.

• Analisar dados de recrutamento (ex: tempo de preenchimento, taxa de conversão, qualidade de contratação), gerando insights acionáveis para o time e stakeholders.

• Atuar como guardião(ã) da marca empregadora, comunicando nossos valores de forma genuína em cada ponto de contato com o mercado.

• Experiência sólida em recrutamento, preferencialmente em ambientes de rápido crescimento ou em startups/scale-ups.

• Vivência com recrutamento de diferentes perfis (comerciais, operações e/ou posições estratégicas).

• Domínio de entrevista por competências, sourcing avançado e ferramentas de recrutamento (LinkedIn Recruiter, ATS, CRM, pipefy, etc).

• Capacidade de influenciar stakeholders com base em dados, escuta ativa e inteligência de negócio.

• Mentalidade de melhoria contínua, com iniciativa para propor, testar e escalar soluções.

• Excelente comunicação verbal e escrita, tanto em português quanto em inglês (nível avançado).

Aqui na DOC, valorizamos e celebramos a diversidade em todas as suas formas. Estamos empenhados em atrair talentos diversos, sem importar gênero, raça, orientação sexual, religião, nacionalidade, idade ou condição física. Estamos comprometidos em construir uma equipe inclusiva e acolhedora, onde cada indivíduo possa fazer bonito, contribuindo com seu melhor.

• Jornada de trabalho é de segunda à sexta, das 9h às 18h;
• Banco de horas como folga, posteriormente;
• Auxílio HomeOffice;
• Vale-Refeição, pode substituí-lo pelo Vale-Alimentação ou, ainda, pedir meio a meio, no mesmo valor;
• Assistência Médica, Odontológica e Seguro de Vida em Grupo;
• Auxílio Creche;
• App iFeel, para apoio emocional; 
• Wellhub para você e mais 3 dependentes 
• Plano Pet estendendo o cuidado, também, para o seu animalzinho;
• Benefícios Creditas: rede de empréstimo consignado;
• Stock Options - elegível após 6 meses de casa;
• Day Off de Aniversário, para que comemore do jeito que preferir;
• Clube de Parcerias, com convênios e descontos com instituições de ensino, como faculdades e idiomas;
• Licenças diferenciadas: em caso de falecimento de pessoas amadas, oferecemos 10 dias; caso seu Pet venha a óbito, tem 2 dias. Casou? 7 dias de descanso O bebê chegou? Oferecemos 30 dias para o papai e 6 meses para a mamãe;

Modelo de trabalho:

• Híbrido: Para quem mora no RJ ou Curitiba e suas regiões metropolitanas o modelo de trabalho intercala dias presenciais em nossos escritórios com dias em casa a combinar com a sua liderança.

• Remoto: Para quem reside em outras cidades do país 100% home-office, mas também será bem-vindo em nossos escritórios em Curitiba e no Rio de Janeiro.

All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.