Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional Pleno

A Cecil tem como premissa a contratação da pessoa certa para o lugar certo, por isso acreditamos que nossos valores são as principais ferramentas para atração e retenção de talentos. Acreditamos que Empreendedorismo, Respeito, Honestidade, Disciplina, Comprometimento, Organização e Credibilidade, são nosso cerne como organização que acredita no desenvolvimento contínuo dos seus colaboradores.

O grupo Cecil é composto por pessoas que acreditam que somos inspirados por desafios e movidos por pessoas.

Responsabilidades e atribuições

Responsável por implantar, analisar e realizar o programa de treinamentos no grupo Cecil, através das matrizes de versatilidade, levantamento das necessidades, desenvolvimentos e avaliações finais, visando o desenvolvimento profissional, retenção de talentos, bem como suporte no processo de R&S, desligamentos e eventos.

Principais Responsabilidades:

Garantir a efetividade dos treinamentos, por meio do planejamento anual dos treinamentos, condução de treinamentos internos e externos e envio e acompanhando de formulários e avaliações de efetividade de cada evento e elaborar gráficos/indicadores para a diretoria reportando os resultados.

Revisar a política de treinamento, analisando novos formulários e trazendo mudanças conforme a atualização da ISO9001.

Garantir o desenvolvimento de treinamentos de forma mais assertiva para os colaboradores, através da análise de avaliações de reação e eficácia e propondo melhorias para os treinamentos internos e externos.

Garantir a eficácia dos treinamentos em auditorias e processos trabalhistas, por meio da organização e arquivamento dos formulários de treinamentos.

Contribuir na apresentação dos resultados alcançados pelo programa de treinamento ao CA e Comitê de pessoas, preparando e reportando o status dos treinamentos e resultados alcançados.

Realizar integrações admissionais, reservando sala, coffee e apresentando aos novos colaboradores todos os processos de RH, acompanhar a realização da integração continuada junto aos novos colaboradores e liderança.

Realizar entrevistas de desligamentos com os ex-colaboradores, trazendo pontos sobre liderança, empresa, benefícios e remuneração, avaliar junto com a liderança os pontos trazidos nas entrevistas de desligamentos e elaborar relatórios com os pontos importantes da entrevista.

Realizar recrutamento e seleção dos candidatos, como entrevistas, dinâmicas e acompanhamento até o processo de admissão.

Apoiar e dar suporte junto a área de comunicação, nas ações comemorativas da empresa;

Identificar melhorias contínuas para a área de RH, proporcionando melhores condições de trabalho e otimização de processos;

Requisitos e qualificações

Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

pós graduação em área correlacionadas a formação

Vivência em recrutamento e seleção, remuneração e relações sindicais.

Experiência em análise de cargos e salários.

Atuação prévia em negociações sindicais e administração de benefícios corporativos.

Informações adicionais

Benefícios:

Assistência Médica e Odontológica: Para garantir a saúde e o cuidado de você e de sua família.

Cesta de Alimentos: Benefício que contribui para a alimentação saudável em sua casa.

Refeição no local: Desfrute de refeições no trabalho, garantindo praticidade e alimentação nutritiva durante sua jornada.

Vale Transporte: Para o seu deslocamento até a empresa.

Convênio com Farmácias: Você pode adquirir o produto e o custo será descontado diretamente na sua folha de pagamento.

PPR - Programa de Participação de Resultados: Reconhecimento pelo sucesso coletivo da empresa.

Wellhub: Uma plataforma de benefícios de saúde e bem-estar, para ajudar você e até 3 dependentes a manterem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Com produtos inovadores que acompanham as novas tendências do mercado, há mais de 60 anos a Cecil renova e aprimora o que de melhor sabe fazer: fabricar produtos de cobre e suas ligas.

Acreditamos que somente é possível prosperar, quando a relação entre cliente e fornecedor é humanizada, simples e aberta, de tal forma que as necessidades técnicas, específicas de cada um de nossos clientes, sejam atendidas por meio de soluções rápidas, econômicas e inovadoras.