Analista de RH Pleno

Vaga: Analista de RH

Departamento: Gestão de Pessoas (Recursos Humanos)

Missão: Atuar ativamente na reestruturação do departamento de Gestão de Pessoas, implementando, executando e revisando processos que garantam a conexão com o Ecossistema 360º, fortalecendo a cultura organizacional e promovendo a eficácia dos subsistemas de RH.

Principais ResponsabilidadesSuporte ao Ecossistema 360º

• Apoiar a organização e condução de entrevistas individuais com lideranças e perfis-chave.
• Colaborar no planejamento, execução e análise da Pesquisa de Clima Organizacional.
• Auxiliar na logística e comunicação dos "rituais" do Ecossistema 360º.
• Conduzir a aplicação operacional das metodologias PDL, PDC e PDI, garantindo correta execução, alinhamento estratégico e impacto no desenvolvimento das equipes.
• Contribuir para a comunicação clara e contínua das ações e resultados.

Gestão de Dados e Processos

• Coletar, organizar e analisar dados de RH para geração de indicadores.
• Garantir a integridade e confidencialidade das informações.
• Apoiar processos de recrutamento, seleção, admissão e desligamento.
• Auxiliar na gestão de benefícios e manutenção de registros.

Desenvolvimento e Comunicação

• Identificar necessidades de treinamento e apoiar sua execução.
• Contribuir para um ambiente de segurança psicológica.
• Desenvolver materiais e conteúdos para comunicação interna.

RequisitosTécnicos

• Experiência comprovada em rotinas de Recursos Humanos.
• Vivência com sistemas de gestão de RH (HRIS/HRM).
• Excel avançado.
• Conhecimento básico/intermediário da legislação trabalhista.
• Proficiência em Pacote Office (Word, PowerPoint, Outlook).

Interpessoais

• Excelente comunicação oral e escrita.
• Empatia e habilidade de relacionamento com diferentes perfis.
• Organização e capacidade de gerenciar múltiplas demandas.
• Proatividade para identificar problemas e propor soluções.
• Colaboração, ética e respeito à confidencialidade.

Formação Acadêmica

• Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, Ciências Sociais ou áreas correlatas.
• Diferencial: Especialização ou pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins.

O que oferecemosOportunidades de Crescimento

• Participação em projetos estratégicos de gestão de pessoas e cultura organizacional.
• Atuação direta com metodologias inovadoras do Ecossistema 360º.

Ambiente Colaborativo

• Cultura de colaboração, dinamismo e foco no desenvolvimento humano.

Desenvolvimento Profissional

• Treinamentos, mentorias e oportunidades de crescimento na área de RH.

Benefícios Competitivos

• Remuneração (Salário + Bonificação por desempenho): R$ 4.500,00
• Vale Transporte
• Plano de Saúde (com coparticipação)
• Plano Odontológico (com coparticipação)
• Café da manhã e lanche da tarde
• Refeitório equipado
• Desconto de 50% em manipulações e produtos de marca própria

Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT

Pagamento: a partir de R$3.800,00 por mês

Benefícios:

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Convênios e descontos comerciais
• Vale-transporte

Pergunta(s) de seleção:

• Possui experiência consolidada em Gestão de Subsistemas de RH? Se sim, de quanto tempo?
• Já partcipou de implantação de Setor de RH em uma organização?
• Tem experiência em acompanhamento de metodologias de avaliação de desempenho?
• Já participou ou acompanhou PDI?
• Qual sua cidade e bairro de residência?