Assistente de Recursos Humanos

A Escola do Parque, localizada em Indaiatuba, está em busca de um(a) Assistente de Recrutamento e Seleção para integrar sua equipe. O profissional será responsável por apoiar os processos seletivos, contribuindo para a atração e contratação de talentos que possam colaborar com o crescimento e a excelência da instituição. Buscamos um perfil organizado, dinâmico e comunicativo, com habilidades para atuar de forma eficiente em todas as etapas do recrutamento e seleção.

Se você deseja fazer parte de uma instituição comprometida com o desenvolvimento educacional e valoriza um ambiente de trabalho colaborativo, esta é uma excelente oportunidade para você.

Atribuições e Responsabilidades

• Planejar, organizar e executar processos de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil da vaga até a integração do novo colaborador.
• Realizar a divulgação de vagas em canais apropriados, triagem de currículos, entrevistas individuais e em grupo, dinâmicas, testes técnicos e comportamentais.
• Fornecer feedbacks estruturados aos candidatos, durante todas as etapas do processo seletivo, promovendo uma experiência positiva para todos os envolvidos.
• Enviar a proposta de trabalho para o candidato selecionado, com exceção dos professores, os quais devem ser enviados pela Encarregada do Departamento Pessoal.
• Conduzir o processo de onboarding de novos colaboradores, apresentando a cultura organizacional, os valores da empresa, a estrutura física (como o colégio ou sede), os principais departamentos e uma visão geral dos processos internos, promovendo uma integração acolhedora e eficiente.
• Informar o gestor sobre o vencimento do contrato de experiência, nas duas instâncias, a fim de evitar a continuidade do contrato de colaborador que não esteja adequado ao cargo.
• Realizar entrevistas de saída, analisando os motivos do desligamento e identificando oportunidades de melhorias nos processos internos.
• Garantir o cumprimento de procedimentos legais e internos relacionados à admissão, integração e desligamento de colaboradores.
• Orientar colaboradores na elaboração da requisição de pessoal.
• Elaborar e revisar descrições de cargos, em parceria com gestores, alinhando as competências técnicas e comportamentais esperadas para os respectivos cargos.
• Apoiar gestores na definição de estratégias de atração de talentos e na tomada de decisão sobre contratações.
• Gerenciar indicadores e relatórios sobre os processos seletivos, rotatividade e desempenho dos colaboradores recém-admitidos.
• Participar de projetos de melhoria contínua em gestão de pessoas e apoiar iniciativas de employer branding e engajamento interno.

Requisitos do Cargo

Formação

: 

• Superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Conhecimentos Técnicos:

• Experiência prévia em recrutamento, seleção e gestão de processos de RH.
• Conhecimento em aplicação e análise de testes comportamentais e técnicos.
• Habilidade de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal.
• Capacidade analítica, organização e foco em resultados.
• Vivência com sistemas de gestão de RH e plataformas de recrutamento digital será um diferencial.

Experiência:

Mínimo de 3 anos em atividades similares.

Competências Comportamentais Desejadas

• Organização e foco em resultados.
• Discrição e confiabilidade no trato com informações sensíveis.
• Facilidade para trabalho em equipe.
• Agilidade e iniciativa.
• Comprometimento com a qualidade do serviço.

Condições de Trabalho

Local

: Sede administrativa – modelo presencial

Carga Horária

: 44 horas semanais

Jornada

: Segunda a sexta-feira