Coordenador (a) de Desenvolvimento Humano e Organizacional

[VAGA PARA SÃO JOSÉ DO RIO PRETO E REGIÃO]

Atividades:

• Atuar na gestão estratégica junto às lideranças, apoiando decisões sobre estrutura de times, sucessão, promoções, ajustes salariais e desempenho. Contribuir para estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de talentos, identificando gaps de competências e propondo soluções. Apoiar gestão de conflitos e alinhamento de expectativas, promovendo clima saudável, e participar de comitês estratégicos apresentando indicadores e insights, além de dar suporte em planos de carreira e desenvolvimento de equipes;
• Criar e conduzir programas e trilhas de liderança (workshops, mentorias, coaching e capacitação contínua). Apoiar líderes no desenvolvimento de competências estratégicas, comportamentais e técnicas, monitorar evolução via avaliações, feedbacks e PDIs, fortalecer pipeline de sucessão e integrar novas lideranças garantindo engajamento e alinhamento cultural;
• Conduzir processos seletivos internos e externos, gerindo movimentações, promoções, transferências e sucessão, e aplicar estratégias de atração alinhadas à cultura e objetivos do negócio, mantendo interface com unidades, matriz e demais áreas;
• Planejar, executar e avaliar programas de capacitação técnica, comportamental e de liderança, trilhas de aprendizagem, feedbacks e certificações. Levantar necessidades, propor PDIs, organizar team buildings e eventos, gerir treinamentos pela Universidade Corporativa, controlar orçamento, consolidar indicadores, implementar diversidade e inclusão, acompanhar tendências e apoiar políticas de atração, retenção e sucessão;
• Fortalecer a cultura organizacional como guardião de valores, ritos e práticas, conduzindo endomarketing, comunicação interna, pesquisas de clima, integração, onboarding, e programas de reconhecimento e valorização, promovendo ambiente saudável e motivador;
• Consolidar e analisar indicadores de RH (recrutamento, treinamento, turnover, absenteísmo e desempenho), elaborar relatórios estratégicos, participar de auditorias, gerir fornecedores e parceiros, e assegurar integridade do relatório anual de ESG;
• Coordenar e desenvolver a equipe de DHO, supervisionando treinamentos, integrações, consultoria, endomarketing, murais informativos e eventos, garantindo suporte logístico e cumprimento dos procedimentos da área.

Competências e Habilidades:

• Visão estratégica de RH e negócios; capacidade de traduzir dados de pessoas em insights acionáveis.
• Forte habilidade em consultoria de liderança e Business Partner.
• Experiência em desenvolvimento de líderes, mentorias e trilhas de capacitação para liderança.
• Comunicação clara, assertiva e persuasiva em todos os níveis hierárquicos.
• Capacidade de analisar indicadores e propor ações estratégicas.
• Perfil consultivo, inovador, orientado a resultados e focado em cultura.
• Experiência em gestão de clima, engajamento e desenvolvimento organizacional.
• Capacidade de gerenciar múltiplos projetos de RH simultaneamente.

Com 65 anos no mercado, a Veronese é especializada em gerir soluções de transporte de cargas e passageiros no Brasil, sendo referência em segurança e qualidade.

A empresa possui mais de mil colaboradores que são os responsáveis por entregar as melhores soluções de logística para os nossos clientes. Com uma equipe comprometida com resultados, a empresa investe na capacitação e desenvolvimento de seus colaboradores, incentivando a inovação e a busca constante pela excelência.

Nossos Valores

• Segurança, Saúde, Meio Ambiente e Qualidade, são pilares fundamentais do nosso negócio.

• Valorização e Reconhecimento das Pessoas, estão no centro das nossas atenções.

• Agilidade na identificação de necessidades e estabelecimento de soluções.

• Líderes e equipes atuando como Agentes de Transformação, sendo protagonistas de inovação e mudanças.

Venha fazer parte da nossa equipe