Analista de Recursos Humanos – Pleno

Executar atividades operacionais dos subsistemas de RH com autonomia, promovendo ações que impactem o clima, o desenvolvimento, o engajamento dos colaboradores e a pergormance organizacional.

Atuar de maneira estratégica e operacional, executando diversas atividades relacionadas à gestão de pessoas, incluindo recrutamento e seleção, treinamento, e desenvolvimento organizacional para garantir que as políticas e práticas de recursos humanos estejam alinhadas com os objetivos da empresa.

Responsabilidades Principais:

• Conduzir processos seletivos, desde a definição do perfil das vagas, divulgação ou busca ativa de candidatos, triagem de currículos, realização de entrevistas até a seleção final de candidatos em vagas de média e alta complexidade.
• Realizar entrevistas por competência e aplicar testes comportamentais.
• Elaborar pareceres de candidatos.
• Participar na integração de novos colaboradores, garantindo uma adaptação eficaz ao ambiente de trabalho.
• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores.
• Organizar e coordenar programas de treinamento, workshops e sessões de desenvolvimento, avaliando a sua eficácia.
• Assegurar a conformidade com políticas internas da empresa.
• Implementar e apoiar programas de desenvolvimento organizacional, como planos de carreira, avaliações de desempenho e iniciativas de engajamento dos colaboradores.
• Contribuir para a criação e manutenção de uma cultura organizacional positiva e alinhada com os valores da empresa.
• Elaborar e executar processos de avaliação de desempenho.
• Analisar resultados das avaliações e apoiar gestores na definição de planos de ação para o desenvolvimento dos colaboradores.
• Assegurar que todas as práticas e procedimentos de recursos humanos estejam em conformidade com as leis e regulamentações aplicáveis.
• Participar de auditorias internas e externas, fornecendo documentos e informações necessárias.
• Elaborar e analisar relatórios de indicadores de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e outros de recursos humanos, como turnover, absenteísmo, satisfação dos colaboradores, entre outros.
• Propor melhorias baseadas na análise dos dados e tendências identificadas.
• Organizar e arquivar documentos físicos e digitais do setor, garantindo sigilo e conformidade com a LGPD.
• Executar outras atividades correlatas conforme orientação da liderança.

Requisitos:

Requisitos Necessário:

• Formação Acadêmica:

o Graduação Superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, ou áreas correlatas.

o Desejável pós graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Psicologia Organizacional, Gestão em Recursos Humanos, Coaching e Liderança ou áreas correlatas.

• Experiência Profissional:

o De 3 a 5 anos com atuação em diferentes subsistemas.

• Idioma:

o Inglês intermediário

• Informática:

o Usuário de Pacote Office e Ferramentas Google

Competências/Conhecimentos Técnicos:

• Conhecimento prático de processos seletivos, treinamentos e integração.
• Conhecimento em ferramentas de avaliação de perfil comportamental.
• Utilização de ferramentas de avaliação e controle de desempenho.
• Domínio pleno de ferramentas de RH como ATS ou LMS.
• Conhecimento intermediário em pacote Office e Ferramentas Google.
• Conhecimento em legislação trabalhista.
• Habilidade com indicadores, relatórios e dashboards.

Competências/ Habilidades Comportamentais:

• Atenção a detalhes e organização.
• Proatividade e iniciativa.
• Capacidade de resolução de problemas.
• Capacidade de aprendizagem contínua.
• Capacidade de se manter atualizado frente às mudanças e tendências da área.
• Empatia e sensibilidade nas relações interpessoais.
• Flexibilidade, resiliência e adaptabilidade para lidar com mudanças de escopo, prazos e prioridades.
• Discrição, sigilo, confidencialidade e ética profissional.
• Capacidade de trabalho em equipe.
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Compromisso e responsabilidade com o trabalho desenvolvido.
• Comprometimento com prazos e entregas.
• Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas.
• Capacidade de receber orientações e aplicar melhorias.
• Capacidade de adaptação a novas demandas, metas ou formas de atuação.