Gerente de FP&A Corporativo

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Este profissional atuará na análise e acompanhamento dos resultados financeiros corporativos, identificando e investigando variações entre diferentes bases (Product Control, Contábil, Gerencial), garantindo a qualidade das informações, apoiando a tomada de decisão estratégica e promovendo a integração entre áreas. 

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Confira nossas avaliações no Glassdoor.

Pré-requisitos Essenciais:

• Formação superior em Administração, Economia, Contabilidade, Engenharia ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em FP&A, Controladoria ou áreas financeiras.
• Forte capacidade analítica e atenção a detalhes.
• Excel avançado (modelagem, fórmulas complexas, tabelas dinâmicas).
• Habilidade de liderança e gestão de equipes.
• Comunicação clara e assertiva.
• Proatividade e iniciativa para resolução de problemas.

• Liderar a equipe de FP&A na análise dos resultados financeiros corporativos.
• Garantir a consistência e integridade dos dados financeiros entre Product Control, Contábil e Gerencial.
• Investigar variações significativas, identificando causas por empresa, produto e conta.
• Desenvolver e implementar processos para melhoria contínua da análise financeira.
• Trabalhar de forma colaborativa com áreas de Contabilidade, Controladoria, Produto e outras áreas de negócio.
• Ser proativo na busca de informações e na resolução de inconsistências.
• Apresentar insights e recomendações para a alta gestão.
• Coordenar e validar relatórios gerenciais e financeiros.
• Desenvolver e capacitar a equipe, promovendo o crescimento técnico e comportamental.

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste cognitivo e comportamental da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.