Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional

OPORTUNIDADE ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL - CATÁLISE INVESTIMENTOS

Sobre nós

Desde 2015, a Catálise é referência em gestão de FIDCs, revolucionando o mercado financeiro com inovação, tecnologia e excelência. Nossa missão é clara: democratizar o acesso ao crédito no Brasil, conectando empresas ao mercado de capitais e impulsionando um crescimento sustentável.

Com R$14 bilhões sob gestão, presença em mais de 12 estados e uma equipe de 140 talentos, gerimos mais de 150 fundos ativos e seguimos crescendo em ritmo acelerado, dobrando de tamanho a cada ano. Somos movidos pelo propósito de transformar desafios em oportunidades, criando soluções que impactam positivamente empresas, investidores e a economia brasileira.

Função: Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional

Missão do Cargo: o Analista de DHO será responsável por desenvolver, implementar e aprimorar estratégias, processos e programas de Desenvolvimento Humano e Organizacional, garantindo uma jornada do colaborador orientada à performance, aprendizagem contínua, engajamento e fortalecimento da cultura. Atuar como guardião(a) da experiência das pessoas, utilizando dados, metodologias de educação corporativa e práticas modernas de RH para impulsionar resultados organizacionais, desenvolver talentos e apoiar líderes na tomada de decisões sobre pessoas.

Descrição Detalhada:

• Liderar o ciclo de Avaliação de Desempenho, incluindo organização de comitês de calibração, acompanhamento de PDIs, matriz de talentos e planos de sucessão.
• Administrar ferramentas e sistemas de performance, garantindo qualidade dos registros, feedbacks e usabilidade para gestores e colaboradores.
• Acompanhar o Programa de Metas, apoiando a definição, acompanhamento e evolução da cultura de resultados.
• Realizar LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento) e desenhar trilhas de aprendizagem para diferentes públicos, considerando demandas técnicas, comportamentais e estratégicas.
• Aplicar metodologias de aprendizagem como 6Ds, andragogia, metodologias ativas, storytelling, design thinking, blended learning, microlearning e gamificação.
• Estruturar, implementar e acompanhar programas de mentoria, academias de liderança e jornadas educacionais.
• Operar, manter e evoluir o LMS, incluindo curadoria de conteúdos, configuração de trilhas, experiência do usuário e análise de dados de aprendizagem.
• Planejar, conduzir e analisar pesquisas de clima, eNPS e pulses, além de apoiar gestores na construção e acompanhamento de planos de ação.
• Coordenar iniciativas de comunicação interna e endomarketing, como campanhas, criação de materiais, manutenção do calendário anual e governança das plataformas de comunicação.
• Promover ações de cultura organizacional, saúde, bem-estar e fortalecimento dos valores corporativos.
• Gerir descrições de cargos, apoiar validações salariais em RS e garantir aderência às políticas internas (quando aplicável).
• Apoiar pesquisas de mercado, construção de ranges salariais, matrizes de carreira e análises de remuneração (quando aplicável).
• Acompanhar KPIs de RH, como turnover, absenteísmo, banco de horas, adesão a treinamentos, eNPS e SLAs.
• Desenvolver dashboards e relatórios executivos, traduzindo dados em insights para tomada de decisão.
• Assegurar compliance com políticas internas, governança de processos e conformidade com a LGPD.

Formato de Trabalho: Presencial – Curitiba/PR.

Horário de Trabalho: Segunda a sexta-feira das 09:00 às 18:00 horas.

Benefícios:

• Tíquete Refeição | Alimentação R$1.450,00
• Bônus de acordo com as metas (podendo chegar até 3 salários uma vez ao ano)
• Seguro de vida
• Vale Transporte
• Day off aniversário
• Plano odontológico (Dental Uni)
  ‍- Plano de saúde para o titular (Unimed)
• DNE (Documento Nacional do Estudante)
• Convênio academia OPUS ONE
• Convênio Universidades (FAE, FGV, FIA).

Formação acadêmica em andamento em:

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Pós-graduação / MBA em Desenvolvimento Humano e Organizacional, Gestão de Pessoas, Educação Corporativa, Psicologia Organizacional, Business Partner ou áreas afins (desejável).

Requisitos Desejáveis:

• Vivência em empresas de médio ou grande porte, com atuação em modelos de RH estratégico.
• Experiência na condução de programas de liderança, academias, trilhas e projetos de educação corporativa.
• Conhecimento em ferramentas de People Analytics e construção de dashboards
• Experiência com ferramentas de clima organizacional, eNPS, comunicação interna e plataformas de endomarketing.
• Vivência com desenho de jornadas do colaborador
• Conhecimento em metodologias de gestão ágil aplicadas ao RH

Atitudes Desejáveis:

• Proatividade e senso de dono para conduzir atividades e projetos.
• Boa comunicação, relacionamento e colaboração com diferentes áreas.
• Capacidade analítica para interpretar dados e propor soluções.
• Flexibilidade e abertura para mudanças.
• Postura consultiva, empática e orientada a pessoas.
• Foco em melhoria contínua e eficiência dos processos.