Analista de Desenvolvimento Humano

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO – ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO HUMANOA Associação Piauiense de Habilitação, Reabilitação e Readaptação – ASSOCIAÇÃO REABILITAR, inscrita no CNPJ N.º / – Filial, localizada na Av. Presidente Kennedy, Nº 1160, Bairro: Morada do Sol, CEP N.° , Teresina (PI), organização social sem fins lucrativos, com personalidade jurídica de direito privado, reconhecida como entidade de utilidade pública e de interesse social, pelo Decreto Estadual nº 12.286/06 e Decreto Municipal nº 14.526/14. Através deste Edital, a Associação Reabilitar torna pública a abertura do processo seletivo simplificado externo para o cargo de Analista de Desenvolvimento Humano para atuação no projeto da Nova Maternidade Dona Evangelina Rosa - NMDER em Teresina - PI.PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES DO CARGO- Vivenciar a identidade organizacional da Associação Reabilitar;- Analisar e propor melhorias e/ou novas tecnologias/metodologias, objetivando a otimização da operação do setor;- Alinhar as demandas de contratação com os gestores das áreas solicitantes, entendendo as especificações dos cargos;- Definir os critérios e estratégias de recrutamento, considerando prazos e necessidades imediatas;- Gerenciar banco de talentos interno e externo, mantendo dados atualizados e cultivando relacionamentos com potenciais candidatos;- Realizar triagem criteriosa de currículos e identificar candidatos alinhados ao perfil exigido.- Conduzir entrevistas por competências, utilizando perguntas situacionais que avaliem a capacidade do candidato em resolver problemas e atingir resultados;- Aplicar e corrigir testes técnicos e de raciocínio lógico, conforme a complexidade do cargo.- Facilitar dinâmicas de grupo para cargos que exijam habilidades colaborativas, como liderança e trabalho em equipe;- Desenvolver e acompanhar projetos-piloto ou desafios técnicos para avaliar candidatos de vagas mais específicas ou críticas;- Elaborar pareceres dos candidatos entrevistados;- Acompanhar relatórios de indicadores de recrutamento e seleção;- Conduzir o processo de integração dos novos colaboradores, em conjunto com a área de T&D;- Participar das decisões finais de contratação junto aos gestores, oferecendo suporte técnico e estratégico;- Monitorar e propor melhorias nos processos de recrutamento e seleção, buscando tecnologias e metodologias que aumentem a assertividade e agilidade;- Participar da implementação de políticas de diversidade e inclusão nos processos seletivos;- Agendar e acompanhar os exames admissionais e demissionais;- Coletar e validar toda a documentação necessária para a contratação, como exames, documentos pessoais e contratos de trabalho;- Apoiar e coordenar os processos de desligamento, incluindo a condução de entrevistas de desligamento para obter feedback dos colaboradores;- Garantir o cumprimento de todas as etapas formais do desligamento, como a documentação exigida;- Fornecer suporte nas demandas de T&D, Performance, Cultura e Clima e Endomarketing quando necessário;- Executar demais atividades correlatas ao cargo, segundo necessidades da área e direcionamento do superior imediato;REQUISITOS EXIGIDOS PARA O CARGOEnsino Superior concluído em Administração, Recursos Humanos e/ou Psicologia;Pós-graduação na área.Experiência mínima de 6 meses na área;Conhecimento intermediário em Pacote Office; INFORMAÇÕES DA VAGASalário: R$ 2.876,54;Vale transporte;Alimentação in loco;Carga horária: 40 horas semanais – segunda a sexta-feira, das 8h às 17h.Para detalhes adicionais sobre o processo seletivo, consulte o arquivo em anexo.Nossa principal forma de comunicação será por e-mail, por isso pedimos que fiquem atentos às mensagens enviadas.Destacamos que todas as nossas vagas também são inclusivas e destinadas a pessoas com deficiência (PcD).Estamos ansiosos para conhecer o seu perfil e esperamos contar com você nesta importante missão #LI-Onsite