 
						Gerente de DHO
1 semana atrás
- Liderar estratégias de desenvolvimento humano para todas as áreas da empresa; 
- Implantar e acompanhar planos de carreira, sucessão e programas de liderança; 
- Promover ações que fortaleçam a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores; 
- Apoiar projetos de mudança organizacional e transformação cultural. 
- Estruturar políticas e processos de RH. 
- Definir e monitorar KPIs estratégicos da área RH. 
- Gerir recrutamento, seleção, remuneração, benefícios, comunicação interna, folha pagamento, relações sindicais e trabalhistas. 
Requisitos:
- Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas afins. 
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Liderança ou áreas correlatas (desejável). 
- Experiência em cargos de liderança na área de DHO.
- Pacote Office (avançado) e sistemas de RH
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$91.278,36 - R$276.697,70 por ano
Benefícios:
- Celular da empresa
- Cesta básica
- Participação nos lucros
Possibilidade de deslocamento/mudança de local:
- Dois Córregos - SP : Deslocar-se ou se mudar para o local da vaga antes de começar a trabalhar (Obrigatório)
Escolaridade:
- Ensino Superior completo (Obrigatório)
Experiência:
- Experiência em Supervisão (Obrigatório)
- Gestão de Recursos Humanos (Obrigatório)
Prazo para inscrição: 27/09/2025
- 
					  Gerente de DHO1 semana atrás 
 Dois Córregos, São Paulo, Brasil LZN Logística Tempo inteiro R$80.000 - R$120.000 por anoSobre a Empresa:Somos aLZN Logística,uma empresa especializada no setor de transporte e logística, reconhecida por sua excelência no atendimento e compromisso com a qualidade.Com mais de 20 anos de experiência no mercado, oferecemos soluções eficientes para o transporte de cargas diversas, atendendo grandes clientes corporativos.Nossa empresa se... 
- 
					  Gerente de DhoHá 7 dias 
 Dois Córregos, Brasil LUIZINHO TRANSPORTES E LOGÍSTICA LTDA Tempo inteiroLiderar estratégias de desenvolvimento humano para todas as áreas da empresa; - Implantar e acompanhar planos de carreira, sucessão e programas de liderança; - Promover ações que fortaleçam a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores; - Apoiar projetos de mudança organizacional e transformação cultural. - Estruturar políticas e...