encarregado(a) de rh

Descrição:

Atuar como pilar técnico e estratégico da área de Recursos Humanos, sendo responsável direto pela execução, integração e aprimoramento dos subsistemas de RH, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Remuneração e Benefícios.

O profissional deverá liderar tecnicamente a equipe, planejar e conduzir projetos de melhoria contínua, analisar indicadores e apoiar decisões estratégicas de pessoas, assegurando a conformidade legal, o desenvolvimento humano e o fortalecimento da cultura organizacional.

Principais responsabilidades:

1. Gestão Integrada e Suporte Estratégico ao RH

2. Garantir a execução eficiente dos processos de RH, atuando em todas as etapas e apoiando diretamente a Coordenadora na gestão da área;

3. Propor e implementar melhorias de processos, políticas e sistemas, visando eficiência, produtividade e inovação;
4. Liderar tecnicamente os assistentes e auxiliares, assegurando padronização, qualidade e cumprimento de prazos;
5. Elaborar relatórios gerenciais e análises estratégicas para subsidiar decisões da gestão e da diretoria;

6. Atuar como elo entre a equipe operacional e a coordenação, facilitando a comunicação, o alinhamento e a priorização das demandas.

7. Recrutamento e Seleção (R&S)

8. Conduzir processos seletivos operacionais e estratégicos;

9. Desenvolver estratégias de atração e retenção de talentos, fortalecendo a marca empregadora da empresa;
10. Orientar a equipe operacional nas rotinas de triagem, entrevistas, seleção e integração de novos colaboradores;

11. Definir e acompanhar indicadores de desempenho de R&S, propondo ações de melhoria contínua.

12. Treinamento e Desenvolvimento (T&D)

13. Diagnosticar necessidades de capacitação e coordenar a elaboração e execução do Plano Anual de Treinamento (PAT);

14. Desenvolver conteúdos, metodologias e materiais didáticos para programas de formação técnica e comportamental;
15. Aplicar e analisar avaliações de desempenho e programas de feedback;
16. Implementar iniciativas voltadas ao desenvolvimento de lideranças e à consolidação da cultura organizacional;

17. Avaliar a efetividade das ações de T&D por meio de indicadores e resultados mensuráveis.

18. Remuneração e Benefícios (R&B)

19. Gerir políticas de cargos, salários e benefícios, garantindo coerência interna e competitividade externa;

20. Analisar estruturas salariais, elaborar estudos comparativos e propor ajustes de acordo com as diretrizes estratégicas;
21. Controlar contratos, renovações e performance de fornecedores de benefícios;
22. Apoiar o planejamento orçamentário de pessoal e realizar simulações financeiras;
23. Desenvolver relatórios analíticos sobre custos de folha, reajustes, indicadores de remuneração e benefícios.

Requisitos:

Formação

• Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou Liderança.

Experiência

• Experiência em RH generalista, com atuação consolidada nos subsistemas (R&S, T&D e R&B);
• Vivência em implantação de processos, projetos estruturantes e liderança técnica de equipes;
• Desejável experiência prévia em ambiente industrial ou corporativo de médio/grande porte.

Competências técnicas

• Capacidade analítica para construção e interpretação de indicadores e relatórios gerenciais;
• Excel intermediário/avançado;
• Habilidade em gestão de projetos e melhoria de processos.

Competências comportamentais

• Liderança inspiradora e colaborativa;
• Postura estratégica e visão de negócio;
• Comunicação clara, empatia e capacidade de mediação;
• Alta capacidade de execução e tomada de decisão;
• Foco em resultados e na melhoria contínua;
• Capacidade de atuar com autonomia, equilíbrio e confidencialidade.

Benefícios:

Café da manhã e almoço, Lanche na empresa, Prêmio de assiduidade, Vale-transporte