Estagiario(a) em RPPS Poder Público

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Estamos buscando um(a) profissional para integrar nosso time da área de RPPS Poder Público, atuando diretamente na entrega de soluções de investimentos para Regimes Próprios de Previdência Social, Conselhos, Sindicatos e Institutos. Esta posição é fundamental para fortalecer o relacionamento institucional e garantir a excelência no onboarding e acompanhamento das operações de investimentos, contribuindo para a expansão e consolidação da XP neste segmento estratégico.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

Pré-requisitos Essenciais:

• Formação em Administração, Economia, Contabilidade, Engenharia, ou áreas correlatas.
• Perfil comercial com fortes habilidades de comunicação;
• Alto nível de intensidade e disciplina;
• Morar na cidade de São Paulo;
• Estar cursando faculdade em período noturno (se ainda estiver na faculdade);
• Ter afinidade com a cultura da XP;
• Noções de pacote Office (Excel, Power Point).

Diferenciais:

• Conhecimento sobre produtos financeiros (Renda Fixa, Renda Variável, fundos e outros);
  Noções básicas de economia;
  Certificação CPA-20.

• Enviar documentação de credenciamento de Gestoras e Administradoras de Fundos de Investimentos;
• Acompanhar o onboarding institucional e as operações de investimentos;
• Elaborar relatórios comparativos de produtos financeiros;
• Monitorar a posição dos clientes, garantindo a qualidade e eficiência no atendimento;
• Trabalhar em equipe para resolver problemas e gerar resultados que impactem positivamente a experiência dos clientes institucionais.

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.