Assistente de Recursos Humanos – Recrutamento e Seleção

1 semana atrás


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Assistente de Recursos Humanos – Recrutamento e Seleção

Área: Recursos Humanos

Subárea: Recrutamento e Seleção

Nível: Assistente

Regime: CLT / Presencial

Resumo da Função

Responsável por apoiar todas as etapas do processo de recrutamento e seleção, garantindo o alinhamento entre o perfil das vagas e as necessidades da empresa. Atua de forma próxima aos gestores para compreender as demandas, divulgar vagas, conduzir triagens, entrevistas e apoiar na integração de novos colaboradores.

Principais Atividades
  • Apoiar no levantamento de perfil e na abertura de novas vagas junto aos gestores;
  • Divulgar vagas em diferentes canais (portais, redes sociais, indicações, etc.);
  • Realizar triagem de currículos e agendamento de entrevistas;
  • Conduzir entrevistas por competências e dinâmicas em grupo;
  • Dar feedback aos candidatos em todas as etapas do processo;
  • Apoiar na elaboração de propostas e admissões;
  • Controlar planilhas e indicadores de R&S (tempo médio de fechamento, assertividade, etc.);
  • Apoiar nas ações de employer branding e programas internos (ex: estágio, jovem aprendiz);
  • Participar da integração de novos colaboradores;
  • Manter alinhamento constante com o time de RH e as lideranças sobre o andamento dos processos.
Requisitos
  • Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas;
  • Experiência anterior em processos de recrutamento e seleção (operacionais, administrativos e técnicos);
  • Conhecimento em plataformas de recrutamento (Gupy, InfoJobs, Indeed, etc.);
  • Boa comunicação verbal e escrita;
  • Pacote Office intermediário (Excel e PowerPoint).
Diferenciais Desejáveis
  • Vivência com entrevistas por competências;
  • Experiência com alto volume de vagas;
  • Conhecimento em indicadores de R&S e relatórios de performance;
  • Participação em projetos de marca empregadora.
Competências Comportamentais
  • Organização e foco em resultados;
  • Senso de urgência e agilidade;
  • Boa capacidade de relacionamento interpessoal;
  • Trabalho em equipe;
  • Proatividade e dinamismo.
Objetivo do Cargo

Contribuir para a atração e seleção dos melhores talentos, fortalecendo a cultura organizacional e garantindo a qualidade e agilidade nos processos seletivos.



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