Analista de RH Junior

Analista de Recursos Humanos Júnior (Generalista)

Local de Trabalho

Campinas/SP

Descrição da Vaga

O Analista de RH Júnior Generalista será o ponto focal estratégico e operacional para a gestão de pessoas de um grupo empresarial composto por duas companhias, totalizando cerca de 40 colaboradores. Este profissional terá uma atuação "mão na massa" e abrangente, cobrindo o ciclo completo de Talent Acquisition (Recrutamento e Seleção) e Departamento Pessoal/Rotinas Administrativas, garantindo o alinhamento das práticas de RH com a cultura e os objetivos do grupo em Campinas.

Principais Tarefas e Responsabilidades

A. Recrutamento e Seleção (R&S) e Treinamento (T&D)

• Condução de Processos Seletivos: Realizar o ciclo completo de R&S (Divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento e condução de entrevistas individuais e coletivas) para repor e expandir as equipes.
• Onboarding: Realizar o processo de integração de novos colaboradores, garantindo que compreendam a cultura, políticas e estrutura do grupo (as duas empresas).
• Avaliação de Desempenho: Auxiliar na organização e aplicação de ferramentas básicas de avaliação de desempenho e feedback.
• Treinamento: Colaborar na identificação de necessidades de treinamento e no apoio logístico para a realização de capacitações internas.

B. Departamento Pessoal (DP) e Rotinas Administrativas

• Gestão de Documentação: Organizar, manter e atualizar a documentação funcional dos 40 colaboradores (prontuários, contratos, aditivos, etc.).
• Controle de Ponto e Banco de Horas: Realizar o acompanhamento diário e mensal do registro de ponto eletrônico, calcular e administrar o saldo do Banco de Horas, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista.
• Processos de Admissão e Demissão: Coordenar e executar os procedimentos administrativos de admissão (coleta de documentos e envio à contabilidade) e demissão (cálculos rescisórios, agendamento de exame demissional e homologação, se aplicável), em parceria com o escritório contábil.
• Comunicação com a Contabilidade: Ser o elo de comunicação e envio de informações (férias, afastamentos, faltas, horas extras) para o escritório de contabilidade parceiro para o fechamento da folha de pagamento.
• Gestão de Benefícios: Realizar a inclusão, exclusão e manutenção dos benefícios (VT, VR/VA, Plano de Saúde, se houver).

C. Apoio à Gestão e Clima

• Suporte ao Colaborador: Atuar como um agente de suporte, orientando os colaboradores sobre políticas internas, DP e benefícios.

Requisitos Básicos e Qualificações

Categoria Descrição Formação: Graduação completa ou cursando o último ano em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Experiência: comprovada (mínimo de 6 meses a 1 ano) em rotinas de \*Departamento Pessoal e/ou Recrutamento & Seleção*, preferencialmente em posições generalistas.

Conhecimentos Técnicos: Conhecimento intermediário/avançado no Pacote Office (especialmente Excel para controle de dados).

Legislação: Conhecimento básico/intermediário da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com foco em controle de jornada de trabalho (banco de horas) e rotinas de admissão/demissão.

Localização: Residir em Campinas ou ter fácil acesso à região de trabalho.

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: R$2.091,02 - R$3.100,00 por mês

Benefícios:

• Assistência médica
• Vale-alimentação
• Vale-transporte