Gerente de Serviço Técnico
Há 3 dias
Descrição Sumária
Responsabilidade por gerenciar a organização Optima Solutions, apoiando uma ou mais contas nos diferentes layers para lançar, planejar e implementar a estratégia de serviço Optima Solutions. Utiliza metodologias padronizadas e sistemáticas para o gerenciamento mais econômico e eficiente das atividades da organização nas equipes daquelas contas. Gerencia as atividades técnicas e de serviços, pode ter subordinados, para atender as necessidades dos clientes e do negócio. Essa pessoa pode ser responsável por vários sites em uma sub-região.
Descrição Detalhada das Atribuições
 Estabelecer uma organização sustentável de serviços para sua equipe, impulsionando a otimização do COSP (Certified Optima Solutions Professional), aproveitando as sinergias geográficas e de equipe, com foco constante na minimização de todos os custos associados à entrega dos serviços técnicos necessários
 Estabelecer uma organização ágil que desafia o status quo e busca oportunidades para ser mais eficiente em todas as fases das operações diárias, ao mesmo tempo em que atende às necessidades de suporte ao cliente e serviços adicionais em linha com a estratégia de cada uma das suas contas
 Trabalhar com o Gerente Sênior ou Diretor Regional para identificar nomes de sucessão para os cargos-chave da organização de sua equipe, desenvolver o pool de talentos para cobrir possíveis lacunas ou identificar qualquer outro recurso necessário
 Responsável por todos os aspectos das atividades de Secure Launch para sites de OEM e Autopeças dentro de sua equipe
 Garantir a aderência aos pilares do PPG Way, tais como Segurança, Qualidade, Financeira, Código de Ética, Responsabilidade, Gestão de Produtos, controle de exportação
 Estabelecer e acompanhar as metas anuais e métricas de desempenho associadas para a equipe definida, em conformidade com a estratégia na conta e região
 Desenvolver e enfatizar o uso das disciplinas Sigma Logic, DMAIC e FMEAs no gerenciamento de todas as tecnologias durante o curso das operações nos clientes
 Conduzir revisões de todas as métricas e impulsionar iniciativas específicas para identificar e eliminar as causas de problemas, visando a prevenção da recorrência
 Tornar EHS como primeira prioridade na cadência diária para toda a organização da conta e estabelecer os procedimentos corretos em alinhamento com os programas e políticas da PPG e do cliente nesta área
 Garantir a implantação das atividades de treinamento e desenvolvimento da equipe
 Atuar no engajamento por meio do processo PPG Voice Survey (Gallup)
 Direcionar aderência junto às ferramentas SST, CSP Dashboard, Secure Launch, CAIR, FOCUS, Oracle, etc. e qualquer outra disciplina da PPG
 Servir como responsável de Site no gerenciamento de atividades e pessoal
 Cumprir as normas e procedimentos referentes ao sistema de Gestão da Qualidade, Meio Ambiente, Segurança e Saúde Ocupacional e Compliance.
Requisitos Obrigatórios
 Necessidade de Viagens: 25%
 Mínimo de 5 a 10 anos de experiência em vendas ou Serviço Técnico com um histórico comprovado de liderança, realizações de vendas e gestão de pessoas
 Habilidades de gestão de pessoas e financeira
 Inglês avançado/ Espanhol Básico.
Requisitos Desejáveis
 Superior completo em Engenharia Química (com CRQ) ou área correlata
 Boa comunicação;
 Desejável experiência em Gerenciamento de Projetos.
Fatores de Sucesso
 Gestão de Pessoas e Projetos;
 Excelente capacidade de comunicação;
 Conhecimento de mercado;
 Disponibilidade para viagens.
 Capacidade de negociação;
 Pro atividade e Iniciativa
 Resolução de problemas
Dimensões / Responsabilidade
 Responsável pelo lançamento dos produtos, atingindo alto rating no sistema Secure Launch (utilização de KPIs, TGR e TGW).
Estrutura Organizacional (Para quem reporta, subordinados, se é uma posição local / regional, contatos internos / externos)
 Posição local com reporte direto ao Gerente Sênior de Serviços
PPG pay ranges and benefits can vary by location which allows us to compensate employees competitively in different geographic markets. PPG considers several factors in making compensation decisions including, but not limited to, skill sets, experience and training, qualifications and education, licensure and certifications, and other organizational needs. Other incentives may apply.
Our employee benefits programs are designed to support the health and well-being of our employees. Any insurance coverages and benefits will be in accordance with the terms and conditions of the applicable plans and associated governing plan documents.
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