Coordenador(a) de Desenvolvimento Humano Organizacional

Coordenar as atividades de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, bem como orientação e acompanhamento das franquias, visando contribuir para a atração, retenção e engajamento dos colaboradores devidamente qualificados, dentro dos prazos, padrões de qualidade e ao menor custo possível, mediante adequada alocação de seus recursos humanos, técnicos e materiais.

Atribuições:

Coordenar, organizar e validar as políticas, procedimentos, planos e programas inerentes aos subsistemas de gestão de pessoas sob sua liderança, visando contribuir para a atração, seleção, motivação e retenção de colaboradores, adequados às necessidades do AmorSaúde.

Levantar e diagnosticar as necessidades de treinamento e desenvolvimento, bem como desenvolver soluções eficazes que atendam tanto às expectativas dos clientes internos, quanto aos interesses do AmorSaúde, visando assegurar a oportuna capacitação dos colaboradores e maximizar o desempenho em suas funções.

Identificar as necessidades e recomendar programas que atendam às exigências da dinâmica e do crescimento do negócio, visando assegurar a cultura e o desenvolvimento organizacional do AmorSaúde.

Planejar, organizar e validar o processo de Avaliação de Desempenho dos colaboradores, conforme métricas definidas, visando contribuir para o desenvolvimento dos profissionais e das equipes.

Realizar, periodicamente, pesquisas de clima junto aos colaboradores, bem como elaborar plano de ações necessários à manutenção e/ou melhoria dos indicadores de satisfação e de valores, visando assegurar a gestão do clima e da cultura organizacional do AmorSaúde, e contribuir para o engajamento dos colaboradores.

Participar do planejamento estratégico em sua definição, implementação e gestão, visando contribuir para o alcance dos objetivos de resultados e desenvolvimento do AmorSaúde.

Desenvolver e planejar a gestão das políticas, processos, serviços e tecnologias de recursos humanos, visando assegurar um adequado apoio e estímulo aos gestores em sua atuação como líderes de pessoas e contribuir para o alcance das metas de produtividade do AmorSaúde.

Elaborar e acompanhar o orçamento da sua área, controlar sistematicamente os dispêndios havidos e corrigir oportunamente os desvios verificados, visando assegurar a elaboração e cumprimento do programa orçamentário de custeio de capital.

Liderar projetos de cultura, desde a materialização dos direcionadores culturais e valores da cia, até projetos de novas formas de trabalho, melhores oportunidades que proporcionem melhores experiências aos colaboradores.

Planejar, organizar, gerir e controlar as atividades voltadas à geração, análise e difusão de informações gerenciais confiáveis e oportunas, visando contribuir para a eficácia do processo decisório da alta administração do AmorSaúde.

Acompanhar e orientar na elaboração do orçamento da sua área, controlar sistematicamente os dispêndios havidos e corrigir oportunamente os desvios verificados, visando assegurar a elaboração e cumprimento do programa orçamentário de custeio de capital.

Praticar sistematicamente os valores em conformidade com as crenças do AmorSaúde, bem como acompanhar as práticas de seus liderados, visando assegurar a efetiva adesão e comprometimento de sua área em relação aos princípios éticos que devem nortear as relações profissionais internas e externas.

Cumprir, fazer cumprir e auxiliar na disseminação das Políticas e Procedimentos de Segurança da Informação, conforme LGPD – Lei Geral de Proteção de Dados, por meio do uso correto de seus acessos e de dispositivos tecnológicos disponibilizados pela AmorSaúde, visando garantir a segurança e a integridade das informações confidenciais, bem como a credibilidade dos negócios no seu segmento de atuação e minimização de eventuais riscos.

Necessário disponibilidade para viagens esporádicas para participação de eventos, cursos e treinamentos