Consultor(a) Sênior em Gestão de Mudanças

2 semanas atrás

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil Prosci Tempo inteiro R$900.000 - R$1.200.000 por ano

Sobre a Prosci
A Prosci é líder global em Gestão de Mudanças, com mais de 25 anos de experiência e pesquisa dedicada ao sucesso das transformações organizacionais. Nossa metodologia é reconhecida mundialmente e aplicada em empresas de diversos setores e portes.

Resumo do cargo
Como Consultor(a) Sênior em Gestão de Mudanças, você liderará projetos estratégicos de transformação organizacional, desenhando e implementando estratégias integradas de mudança. Atuará como referência metodológica, com autonomia para orientar stakeholders de alto nível e guiar consultores mais juniores na execução dos projetos.

Principais responsabilidades

  • Planejar, liderar e supervisionar a aplicação da metodologia Prosci em projetos de transformação.
  • Desenhar estratégias completas de mudança (comunicação, capacitação, patrocínio, gestão de resistência e sustentação).
  • Facilitar sessões com comitês executivos, sponsors e líderes-chave, adaptando a abordagem ao contexto organizacional.
  • Construir relações de confiança e assessorar tomadores de decisão durante o processo de mudança.
  • Supervisionar entregáveis e atuar como mentor(a) de perfis mais juniores.
  • Detectar riscos e barreiras à mudança, propondo soluções corretivas e melhorias estratégicas.
  • Promover retrospectivas e práticas de melhoria contínua após o encerramento dos projetos.

Competências

  • Liderança consultiva e pensamento estratégico
  • Gestão de stakeholders executivos
  • Mentoria e desenvolvimento de equipe
  • Comunicação eficaz
  • Orientação a resultados
  • Gestão de riscos e agilidade organizacional

Detalhes adicionais

  • Reporta a: Team Leader ou Líder de Consultoria
  • Local: remoto ou presencial, conforme projeto
  • Nível: Profissional 3

KPIs

  • Cumprimento de entregáveis estratégicos do projeto
  • Avaliações positivas de clientes e stakeholders (NPS)
  • Implementação de melhorias durante o projeto
  • Desenvolvimento de perfis juniores e fortalecimento da equipe

Requisitos

  • Graduação em áreas como Comunicação, Psicologia, Administração, Engenharia ou afins.
  • Certificação Prosci (altamente desejável). Outras certificações em gestão de projetos/liderança são diferenciais.
  • Experiência mínima de 6 anos liderando projetos de Gestão de Mudanças.
  • Vivência com comitês executivos, sponsors e áreas globais.
  • Domínio de Microsoft 365, Teams, Miro e ferramentas de colaboração/visualização.
  • Inglês intermediário a avançado (desejável).

  • Consultor(a) em Gestão de Mudanças

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