coordenador(a) rh-dp
2 semanas atrás
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Coordenador(a) de Recursos Humanos
experiente para ser o pilar de suporte direto à Gerência, garantindo a excelência e a conformidade em todos os processos de RH. O profissional será responsável por coordenar as áreas de Recrutamento & Seleção (R&S), Admissão, Benefícios, Departamento Pessoal (DP) e Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).
Principais Responsabilidades
1.
Recrutamento e Seleção (R&S) e Admissão
Coordenar e executar o ciclo completo de R&S, desde a atração e triagem até a condução de entrevistas e aplicação de testes; Garantir um processo de integração (onboarding) eficiente e acolhedor para novos colaboradores; Supervisionar e executar todos os trâmites documentais e operacionais do processo de admissão, assegurando a conformidade legal.
2.
Departamento Pessoal (DP) e Benefícios
Garantir a correta gestão e administração dos benefícios (vale-transporte, vale-refeição, planos de saúde/odontológico), incluindo negociação com fornecedores e controle de elegibilidade; Coordenar o fluxo de informações com a contabilidade, juntamente com a área responsável por folha de pagamento, férias e rescisões, garantindo a precisão dos dados; Atuar como ponto focal para dúvidas dos colaboradores relacionadas a DP e benefícios.
3.
Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)
Participar da elaboração e execução de programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) para aprimoramento de competências; Apoiar a Gerência na implementação de avaliações de desempenho, planos de carreira e ações de clima organizacional; Contribuir para a manutenção de uma cultura organizacional forte e um ambiente de trabalho positivo.
4.
Suporte Estratégico à Gerência
Elaborar e analisar indicadores de RH (KPIs) para subsidiar a tomada de decisão gerencial (turnover, absenteísmo, tempo médio de contratação); Atuar como
suporte direto e estratégico
à Gerência em projetos especiais e na definição de políticas internas; Garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista vigente.
Requisitos e Qualificações
•
Experiência Sólida e Ampla:
Experiência comprovada em cargos de coordenação ou especialista sênior em Recursos Humanos, com vivência abrangente nas áreas de R&S, DP, Benefícios e DHO.
•
Formação:
Superior completo em
Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Pós-graduação será um diferencial
.
•
Conhecimento Legal:
Sólido conhecimento da legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal.
•
Liderança e Comunicação:
Excelente capacidade de comunicação interpessoal, liderança e habilidade para construir relacionamentos em todos os níveis da organização.
•
Análise:
Forte habilidade analítica e foco em resultados baseados em dados (KPIs).
Diferenciais
Experiência Prática no
Sistema Protheus (TOTVS)
- será um grande diferencial; Conhecimento em metodologias ágeis ou certificações na área de RH; Conhecimento em plataforma de automação (workflows) como Pipefy e afins; Conhecimento Aprofundado em Excel - Habilidade para construir dashboards e utilizar funções avançadas para otimizar a gestão de dados de RH; Conhecimento em Automação e IA - Experiência em implementar ferramentas de automação de processos de RH (RPA) e familiaridade com o uso de Inteligência Artificial (IA) para otimização das atividades.
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Coordenador De Rh
Há 2 dias
Curitiba, Brasil Ahoy by Belago Tempo inteiroEstamos contratando COORDENADOR DE DEPARTAMENTO PESSOAL - CURITIBA/PR O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ: Foco no cliente; Missão dada é missão cumprida; Comprometimentoe tempestividade; Visão de dono; O QUE VOCÊ PRECISA TER: Formação superior em Administração, Contabilidade, Gestão de RH ou áreas correlatas; Experiência comprovada em rotinas de...
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1 dia atrás
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Há 2 dias
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Há 2 dias
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Coordenador de RH
3 semanas atrás
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