analista de dho pl

A Arena BRB valoriza e apoia a diversidade em todas as suas manifestações, incluindo a contratação de profissionais com deficiência (PCDs). Por esse motivo, consideramos candidatos de todos os perfis, origens e experiências em nossas oportunidades de trabalho, promovendo um ambiente inclusivo e acolhedor para todos.

DESCRIÇÃO SUMÁRIA

Responsável pelo planejamento, execução e acompanhamento das práticas de Desenvolvimento Humano e Organizacional, com foco em Atração e Seleção e jornada do colaborador. Atua na melhoria da experiência desde o ingresso até o desenvolvimento contínuo, fortalecendo a cultura, impulsionando encarreiramento e promovendo engajamento. Apoia líderes na tomada de decisões relacionadas ao desenvolvimento, clima, gestão de pessoas e ações alinhadas aos valores e objetivos da organização.

ATRIBUIÇÕES

• Apoiar o processo de abertura de vagas, realizando o alinhamento inicial com a liderança, coletando informações sobre o perfil desejado e auxiliando o gestor na criação e divulgação da vaga.
• Realizar triagem de currículos operacionais com base em requisitos técnicos e comportamentais definidos, garantindo a seleção de candidatos aderentes ao perfil da vaga.
• Conduzir entrevistas iniciais (telefônicas ou online), avaliando experiências, nível de aderência e motivações dos candidatos, registrando as informações de forma organizada para as próximas etapas.
• Realizar entrevistas presenciais junto aos gestores, organizando agendas, enviando convites, orientando candidatos e mantendo alinhamento com as áreas envolvidas.
• Apoiar a aplicação de testes técnicos e dinâmicas, assegurando o registro e acompanhamento dos resultados conforme os procedimentos do processo seletivo.
• Manter os dados dos candidatos atualizados nos sistemas de recrutamento, garantindo organização, padronização e rastreabilidade de todas as etapas.
• Operacionalizar sistemas de RH relacionados ao processo de recrutamento e seleção, garantindo cadastros atualizados, organização dos fluxos e suporte às áreas internas no uso das ferramentas.
• Acompanhar os candidatos ao longo do processo, fornecendo feedbacks alinhados e mantendo uma experiência positiva, acolhedora e humanizada.
• Auxiliar na elaboração de descrições de vaga e materiais de divulgação, garantindo Participar de ações de atração de talentos, apoiando eventos, feiras de emprego, parcerias com instituições e divulgações em redes sociais ou plataformas específicas.
• Apoiar o processo de admissão, organizando documentos, orientando candidatos aprovados e realizando a interface com Departamento Pessoal e demais áreas envolvidas.
• Gerar relatórios de indicadores relacionados ao andamento das vagas, volume de candidatos e status dos processos, contribuindo para a visibilidade das informações.
• Apoiar operacionalmente ações de retenção e engajamento dos novos colaboradores, colaborando com iniciativas relacionadas ao período de experiência, integração e comunicação interna.
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos de atração e seleção, sugerindo ajustes e registrando oportunidades de otimização identificadas na rotina.

COMPETÊNCIAS TÉCNICAS:

• Pacote office intermediário/avançado.
• Sistemas de gestão de RH.
• Ferramentas de mapeamento comportamental.
• Processos de recrutamento e seleção.
• Gestão de desempenho.
• Planos de carreira.
• Políticas de cargos.
• Salários e benefícios.
• Gestão de projetos de RH.

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS:

• Comunicação assertiva.
• Visão estratégica com atuação prática.
• Organização.
• Gestão de prioridades.
• Criatividade.
• Inovação em soluções de DHO.
• Proatividade.

REQUISITOS:

• Formação superior completa ou em fase de conclusão em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Psicologia Organizacional e áreas relacionadas.
  
  01 à 02 anos de experiência em Recursos Humanos.