assistente de recursos humanos

Objetivo do Cargo: O Assistente de RH e DHO tem como responsabilidade apoiar nas diversas áreas de Recursos Humanos e no desenvolvimento humano e organizacional. Este profissional será fundamental na implementação e gestão de processos de Onboarding, recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores, comunicação interna e no acompanhamento do desempenho e clima organizacional. O foco é garantir a excelência no atendimento aos colaboradores e contribuir para um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Requisitos:

• Formação superior completa ou em andamento em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência anterior na área de Recursos Humanos, com foco em Onboarding, recrutamento e seleção, comunicação interna e acompanhamento de colaboradores;
• Conhecimento em ferramentas de recrutamento, gestão de pessoas e sistemas de RH (Solides ou similares);
• Habilidade para realizar entrevistas por competência e fornecer feedbacks assertivos;
• Boa comunicação interpessoal e capacidade de organização.

Competências Comportamentais:

• Proatividade e facilidade para lidar com múltiplas demandas;
• Capacidade de trabalhar em equipe e de forma colaborativa com outras áreas da organização;
• Empatia e habilidade para interagir com colaboradores de diferentes perfis;

• Comprometimento com a melhoria contínua e desenvolvimento da cultura organizacional.

• Gestão de Onboarding e Integração de Novos Colaboradores: Apoiar na implantação do processo de Onboarding, desenvolvendo e organizando materiais de apresentação e conteúdo online para integrar novos colaboradores à empresa;
  
  Acompanhar os novos colaboradores durante o processo de integração, garantindo que se sintam bem-vindos e alinhados com a cultura e valores organizacionais da Omar do Rio.

• Recrutamento e Seleção: Criar briefings para vagas de acordo com as demandas das áreas, garantindo que o perfil dos candidatos esteja alinhado com as necessidades da empresa;
  
  Realizar a divulgação das vagas nas plataformas de emprego e no sistema interno de recrutamento;
  
  Conduzir a triagem de currículos e a pré-seleção dos candidatos, garantindo o alinhamento com o perfil das vagas abertas;
  
  Participar ativamente das entrevistas por competência, desde níveis operacionais até níveis táticos e analíticos, garantindo a seleção assertiva de candidatos.

• Feedback e Comunicação com Candidatos: Fornecer feedbacks construtivos, positivos ou negativos, aos candidatos após o processo seletivo, mantendo uma comunicação clara e transparente.

• Comunicação Interna e Integração: Elaborar e distribuir comunicados internos, como aniversariantes do mês/dia e novos colaboradores admitidos, promovendo a integração e valorização dos colaboradores;
  
  Gerenciar a entrega de kits de Onboarding e brindes para aniversariantes do dia, incentivando a cultura de reconhecimento na empresa.

• Acompanhamento de Novos Colaboradores: Realizar entrevistas de adaptação com novos colaboradores para acompanhar o processo de integração e identificar eventuais necessidades de suporte adicional;
  
  Acompanhar a adaptação e evolução dos novos colaboradores, buscando garantir um bom fit com a equipe e a cultura da Omar do Rio.

• Implementação e Melhoria de Processos Internos: Apoiar na implementação e melhoria contínua de processos de Onboarding, entrevistas de adaptação e requisição de vagas;
  
  Colaborar na implementação de novas práticas e processos para otimizar a experiência do colaborador e melhorar a eficiência das operações de RH.

• Gestão de Desempenho e Clima Organizacional: Apoiar na auditoria e análise das avaliações de desempenho individuais, garantindo que as informações coletadas sejam utilizadas para melhorar o desenvolvimento dos colaboradores;

• Treinamento e Desenvolvimento: Apoiar na organização e execução de treinamentos e ações de desenvolvimento, conforme necessidades identificadas no processo de recrutamento, seleção e avaliação de desempenho;
  
  Contribuir na criação de planos de desenvolvimento individual e organizacional, com foco na evolução contínua dos colaboradores (PDI).