Coordenador(a) de Departamento Pessoal

Há 2 dias


Goiânia, Goiás, Brasil Alliance Gestão e Pessoas Tempo inteiro

Objetivo do Cargo: Atuar na coordenação estratégica e operacional do Departamento Pessoal, conduzindo a modernização, padronização e automação dos processos de DP, assegurando conformidade legal, eficiência operacional e redução de riscos trabalhistas, em ambiente organizacional de grande porte, descentralizado e com predominância de mão de obra operacional.

Contexto de Atuação

  • Empresa de capital misto, com aproximadamente 6.000 colaboradores;
  • Forte presença de mão de obra operacional ( 85%), com atuação descentralizada em múltiplos pontos de apoio;
  • Processos de DP majoritariamente manuais (controle de ponto, folha, férias e registros);
  • Necessidade de reestruturação, digitalização e governança das rotinas trabalhistas.

Principais Responsabilidades

  • Coordenar todas as rotinas de Departamento Pessoal, garantindo conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e normas internas.
  • Liderar o processo de transformação dos controles manuais para sistemas informatizados, especialmente controle de ponto, folha de pagamento e gestão de férias.
  • Estruturar e padronizar processos de DP para atuação descentralizada, garantindo consistência e rastreabilidade das informações.
  • Atuar como referência técnica em eSocial, eventos periódicos e não periódicos, assegurando consistência dos dados e mitigação de riscos.
  • Coordenar o processamento da folha de pagamento, validando lançamentos, adicionais, horas extras, afastamentos e encargos.
  • Implementar controles e indicadores de DP (absenteísmo, horas extras, inconsistências de ponto, passivo trabalhista).
  • Atuar de forma integrada com RH, SESMT, jurídico e áreas operacionais.
  • Apoiar auditorias internas e externas, fornecendo informações e sustentação técnica.
  • Contribuir para a construção de uma cultura de conformidade, previsibilidade e eficiência na gestão de pessoas.

Requisitos Técnicos Obrigatórios

  • Formação superior completa em Administração, Direito, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
  • Sólido conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária, especialmente em ambientes operacionais intensivos.
  • Experiência comprovada em Departamento Pessoal de empresas com mais de 1.000 colaboradores.
  • Vivência em estruturas descentralizadas, com múltiplos pontos de trabalho e controle de jornada.
  • Domínio das rotinas de:
  • Controle de ponto (manual e eletrônico);
  • Folha de pagamento;
  • Férias e afastamentos;
  • Encargos trabalhistas e previdenciários;
  • eSocial.
  • Capacidade de leitura crítica de dados e identificação de riscos trabalhistas.

Conhecimentos e Experiências Desejáveis

  • Experiência em empresas públicas, de capital misto ou grandes concessionárias de serviços urbanos.
  • Vivência em projetos de implantação ou migração de sistemas de DP.
  • Conhecimento em ERP de Gestão de Pessoas, com preferência para: Senior Sistemas (DTec) ou soluções equivalentes.
  • Experiência em ambientes sindicalizados e com forte atuação de acordos e convenções coletivas.

Competências Comportamentais Esperadas

  • Forte senso de responsabilidade e ética profissional.
  • Perfil organizador, estruturador e orientado a processos.
  • Capacidade de atuar sob pressão e em ambientes de alta complexidade.
  • Comunicação clara e técnica, com capacidade de dialogar com áreas operacionais e diretivas.
  • Postura firme, mas colaborativa, para condução de mudanças culturais.
  • Visão sistêmica e foco em redução de riscos e ganho de eficiência.

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

  • Plano de saúde
  • Vale Alimentação
  • Auxilio combustível


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