Coordenador de Marketing

Na rhello acreditamos que marketing não é só campanha ou número de leads. É sobre construir relações inteligentes, gerar confiança e transformar conexões em impacto real.
Estamos buscando um(a) Coordenador(a) de Marketing para atuar em Canais & ABM, alguém que curta trabalhar lado a lado com parceiros estratégicos e seja apaixonado por transformar estratégia em resultado.

Requisitos Obrigatórios
Experiência em Marketing B2B, com atuação comprovada em ABM ou geração de demanda.
Vivência prática no planejamento e execução de campanhas integradas (digitais e presenciais).
Experiência sólida na organização de eventos B2B para públicos executivos (C-Level).
Boa proficiência em Excel ou Google Sheets para acompanhar resultados, orçamentos e relatório.

Requisitos Desejáveis
Participação direta em programas estruturados de Account-Based Marketing (ABM).
Boa compreensão da dinâmica de vendas e dos modelos de parceria comuns no mercado.
Experiência anterior em desenvolvimento de negócios ou estratégia de alianças.
Capacidade de liderar projetos multifuncionais, mesmo sem gestão direta de pessoas.
Vivência com ferramentas de automação de marketing e CRM (preferencialmente HubSpot).
Inglês intermediário ou avançado.

Responsabilidades
Desenvolver e gerir o plano estratégico de marketing para canais, garantindo alinhamento com metas e especificidades dos parceiros.
Definir indicadores de sucesso, pipeline e ROI das iniciativas de marketing.
Planejar em conjunto com times de vendas e lideranças parceiras, alinhando esforços e direcionamentos.
Conduzir campanhas de ABM em diferentes formatos (One-to-Few e One-to-Many), utilizando desde eventos até nutrição digital.
Criar experiências de relacionamento exclusivas (mesas redondas, workshops, almoços executivos) para fortalecer parcerias.
Produzir conteúdos co-branded, como cases de sucesso, webinars e materiais de posicionamento.
Ser o ponto de contato de marketing junto aos parceiros estratégicos.
Desenvolver sales plays e materiais de apoio para capacitar times parceiros na comunicação da proposta de valor conjunta.
Mapear novos parceiros potenciais e construir business cases para aquisição e go-to-market.
Apoiar a área comercial em prospecções, criando kits de ativação para novos parceiros.
Acompanhar métricas de engajamento, geração de leads e pipeline, otimizando continuamente as estratégias.

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Proposta Financeira: queremos saber sua pretensão.

Benefícios Que Realmente Fazem Sentido
R$ 29,00 por dia pra matar a fome com estilo (Cartão flex, Ifood).
Wellhub/Gympass – mexe o corpo, desestressa a mente.
Starbem – consultas online com médicos, psicólogos e nutricionistas.
Avus – desconto em consultas presenciais e exames, porque saúde importa.
Day Off no aniversário – sim, você merece comemorar longe do e-mail.

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Process stages
Step 1: Candidatura
Step 2: Conversa com RH
Step 3: Assessments
Step 4: Conversa Head Growth Marketing
Step 5: Conversa CEO
Step 6: Hiring

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Olá

É assim que a gente começa contando nossa história: com um "olá" e um "adeus".

Damos "olá" a um novo formato de conectar pessoas e empresas — e "adeus" aos engessados processos seletivos (que de seletivos não têm nada).
Damos "olá" a um RH que não é departamento — é direção.
"Olá" a processos que vão além do currículo. À performance com propósito.
Ao futuro, onde gente é estratégia — e não custo.
Damos "olá" ao empresário que entende que cultura não é detalhe.
Porque um "olá" não é só uma saudação.
É o som de portas se abrindo. De oportunidades nascendo. De relações começando.
E disso a gente entende.
Afinal, é sobre criar mais espaços para mais "olás":
Entre talentos e empresas, ideias e execuções, pessoas e possibilidades.
É sobre pensar, conectar, educar e, claro, sobre uma outra forma de revolucionar um mercado que anseia por mudanças.
Porque todo CNPJ começa com um CPF.
E quando ele vai mais longe, a empresa vai também.