Analista Facilities Jr- Afirmativa Pessoa com Deficiência
Há 7 dias
Somos mais de 40 mil pessoas que atuam com foco em segurança, integridade, colaboração e simplificação, os pilares que sustentam nossa cultura.
Geramos valor para nossos acionistas, clientes e parceiros e colaboradores a partir de um ecossistema integrado de negócios que começa com o cultivo da cana-de-açúcar até chegar na produção e comercialização de etanol, açúcar e bioenergia.
Atuamos ainda – sob licença da marca Shell – na distribuição de combustíveis, lubrificantes e outras especialidades no Brasil, além de operações de refino na Argentina e distribuição de derivados de combustíveis e lubrificantes na Argentina e no Paraguai.
Se identificou?
Estamos em busca de Analista Facilities Jr para atuar no time de São Paulo, na Faria Lima.
ResponsibilitiesCOMO SERÁ O SEU DIA A DIA:
- Ser o ponto focal e acompanhar as operações diárias das instalações do escritório, incluindo manutenção predial, equipe de limpeza, recepção, contato com o condomínio.
- Monitorar o dia -a -dia dos fornecedores de serviços através de rondas periodicas, garantindo que os padrões de qualidade e eficiência sejam atendidos.
- Organizar e coordenar toda a logística de eventos internos, incluindo reuniões, treinamentos, festas de confraternização e atividades de integração.
- Responsável por compras de baixo valor, controle de estoque de insumos e materiais escritórios;
- Ser responsável pela organização e infraestrutura das salas de reunião
- Efetuar levantamentos e ajustes para melhoria nos processos
- Transparência e gestão de expectativas: Informar claramente sobre prazos e processos para evitar frustrações.
O QUE VOCÊ PRECISA TER:
- Ensino Superior Completo ou Cursando;
- Experiencia em gestão dos serviços de Facilities;
- Pacote Office Avançado;
- Conhecimento em SAP;
ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:
Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):
- Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.
- Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.
- Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.
Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.
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