Estagiário de Pessoas e Cultura

Você é uma pessoa curiosa, analítica e quer entender como dados podem transformar a experiência das pessoas numa organização? Buscamos um estagiário(a) para apoiar a área de Pessoas e Cultura com foco em People Analytics.

Neste papel, você vai atuar com análise de dados de clima, engajamento, performance, diversidade e outros indicadores estratégicos de RH, contribuindo para tomadas de decisão mais humanas e baseadas em evidências.

Responsabilidades e atribuições

• Apoiar a coleta, organização e atualização de dados relacionados a clima, engajamento, diversidade, absenteísmo, turnover, performance e desenvolvimento.
• Contribuir para a elaboração e manutenção de dashboards e relatórios gerenciais, garantindo a consistência e qualidade dos indicadores de gestão de pessoas.
• Participar da análise de resultados de pesquisas internas, como clima organizacional, pulso, onboarding e offboarding, apoiando na identificação de insights e tendências.
• Apoiar a estruturação de processos de coleta e integração de dados provenientes de diferentes fontes (sistemas, planilhas, pesquisas).
• Elaborar apresentações e materiais analíticos para reuniões estratégicas e fóruns internos.
• Atuar com ética e sigilo, garantindo o tratamento adequado de informações sensíveis e confidenciais.
• Colaborar com outras frentes da área de Pessoas e Cultura — como Comunicação Interna, Programas de Reconhecimento, Treinamento e Desenvolvimento, Saúde e Bem-Estar — sempre que necessário.
• Apoiar projetos e iniciativas transversais voltadas à Cultura, Clima, Diversidade e Engajamento, contribuindo com análises e ideias para ações de melhoria contínua.
• Desenvolver análises quantitativas e qualitativas com foco em indicadores que orientem decisões mais estratégicas e baseadas em evidências.

Requisitos e qualificações

• Cursando graduação em Administração, Estatística, Psicologia, Economia, Engenharia, Sistemas de Informação ou áreas correlatas (a partir do 3º semestre);
• Interesse ou conhecimentos iniciais em análise de dados, Excel, Power BI e/ou ferramentas similares;
• Raciocínio analítico e curiosidade para investigar causas e padrões;
• Boa comunicação escrita e vontade de aprender sobre cultura organizacional e gestão de pessoas;
• Interesse em temas como cultura, experiência do colaborador, pesquisas de clima, diversidade e inclusão.

Informações adicionais

Confira os nossos benefícios:

Saúde e Bem-estar

• Seguro de vida
• Credencial SESC
• TotalPass
• Ginástica laboral 2x por semana no escritório

Alimentação

• Vale refeição de R$990,52 (inclusive nas férias), sem desconto em folha.

Mobilidade

• Vaga transporte integral.
• Modelo de trabalho híbrido – 3x por semana presencial na Faria Lima e 2x

Seu trabalho será a base da confiança de milhões de pessoas.

Você já sentiu uma forte conexão com o propósito de uma empresa? Uma missão que impacta a vida das pessoas?

Somos uma instituição privada, sem fins lucrativos, cujo propósito é proteger depositantes e investidores, contribuindo para a confiança das pessoas no Sistema Financeiro Nacional e, assim, para o desenvolvimento econômico e social do País.

Nosso trabalho impacta positivamente a sociedade brasileira pelas mãos de nossos colaboradores. São essas pessoas que constroem uma organização pautada na excelência, em um ambiente intelectualmente estimulante. Aqui, todos trabalham juntos, ajudando uns aos outros, mantendo vivo o propósito do FGC.

Acesse:

Por que fazer parte do FGC?

• Cultura: Nossa cultura é baseada na valorização das pessoas e na busca constante pela excelência. Ela se manifesta em nossos comportamentos, práticas e decisões, moldando um ambiente colaborativo, ágil e orientado a resultados.

• Diversidade, Equidade e Inclusão: Promovemos uma cultura inclusiva com segurança psicológica, atuando de forma interseccional e oferecendo ações concretas, como o programa #agenteserespeita, com pautas sobre gênero, raça, deficiência e comunidade LGBT+.

• Clima Organizacional: Cultivamos um ambiente saudável, transparente e seguro, reconhecido como um excelente lugar para se trabalhar. Contamos com canais de escuta, como o Canal de Ética, administrado por uma empresa externa para garantir confidencialidade.

• Bem-estar e Qualidade de Vida: Acreditamos no equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Por isso, oferecemos condições de trabalho justas e fomos reconhecidos com certificações de bem-estar e saúde organizacional.

• Desenvolvimento: Investimos continuamente em capacitação por meio do "Jeito FGC de Desenvolver", com foco em performance, feedbacks frequentes e ferramentas como o PDI, que nos ajudam a aprimorar competências técnicas e comportamentais.

• Carreira: Estimulamos o protagonismo dos nossos colaboradores, oferecendo suporte para o crescimento interno por meio de processos como o Recrutamento Interno, que proporcionam aprendizado, reconhecimento e evolução profissional.