Coordenador de Desenvolvimento

Há 2 dias


São Paulo, São Paulo, Brasil Kumon Brasil Tempo inteiro R$80.000 - R$120.000 por ano

O Kumon é uma multinacional japonesa e uma das maiores redes de educação do mundo; estamos presente em mais de 50 países, somando mais de 4 milhões de alunos. No Brasil, nossas quase 1500 unidades atendem todas as regiões e com isso, nos consolidamos também como a maior rede de franquia no segmento de educação do país.

O método Kumon maximiza a capacidade dos alunos, descobre qual é o ponto ideal de estudo para cada um e fornece aos mesmos, material didático eficaz; essa posição atuará no suporte para a nossa rede franqueada no intuito de contribuir para o desenvolvimento de nossas unidades e consequentemente dos alunos.

Nesse link você poderá saber mais sobre nós

Responsabilidades e atribuições
Principais atividades de um Coordenador de Desenvolvimento da empresa Kumon:

  • Criar e conduzir capacitações de colaboradores, franqueados e auxiliares;
  • Revisar e resolver o material didático;
  • Pesquisar técnicas de orientação de estudo para estruturar manuais e guias de orientação;
  • Acompanhar alunos nos materiais reformulados e transmitir os aprendizados com os alunos para a rede;
  • Realizar visitas in loco para pesquisas pedagógicas e suporte à unidade;
  • Preparar e realizar consultorias sobre temas de sua atuação, com franqueados e colaboradores;
  • Manter controles atualizados sobre as atividades que executa, tendo sempre visão apurada dos pontos críticos, atuando para que as medidas sejam tomadas, com antecedência;
  • Contribuir com melhorias em processos dentro de seu campo de atuação ou das quais interage;
  • Realizar demais atividades de mesma natureza e grau de complexidade, sempre que demandado;

Requisitos e qualificações
Para continuarmos aumentando ainda mais o valor do método Kumon, buscamos profissionais com as seguintes características:

  • Superior Completo (desejável: formação na área de exatas);
  • Conhecimento e identificação com as disciplinas de Matemática e de Inglês;
  • Inglês intermediário/avançado;
  • Domínio Pacote Office, com Excel nível intermediário;
  • Disponibilidade para viagens;
  • Residir em São Paulo e/ou região metropolitana;
  • Identificação com a área da educação, método e filosofia da empresa.

Informações adicionais
Nós, do Kumon, valorizamos todos os esforços para construir um ambiente e uma cultura nos quais todos os colaboradores tenham a garantia de uma vida com tranquilidade; por isso oferecemos benefícios visando o bem estar e também o desenvolvimento de colaboradores e familiares. Explicamos um pouco mais com a descrição abaixo.

Saúde e Bem-Estar:

  • Assistência Médica: Plano apartamento sem custo para o colaborador e com taxa fixa para dependentes diretos (não é co-participação).
  • Assistência Odontológica: Opcional.
  • Auxílio Creche: Para colaboradores com filhos até 5 anos.
  • Assistência ao Filho Deficiente.
  • Conexa saúde: Programa de apoio aos colaboradores para assistência e orientações especializadas nas áreas psicológica e nutricional (sem custo para o colaborador).
  • Vidalink: Auxílio Medicamentos para todos colaboradores sem desconto até o teto limite mensal.
  • Gympass que agora é Wellhub.

Alimentação:

  • Vale Refeição.
  • Vale Alimentação.

Educação:

  • Subvenção Educação: Subsídio para apoiar o desenvolvimento profissional (respeitando o valor limite).
  • Estudo Gratuito do Material Didático de Todas as Disciplinas do Kumon: Todos os colaboradores poderão realizar o estudo do material didático do Kumon de todas as disciplinas, utilizando 30 minutos de sua jornada de trabalho diária.
  • Reembolso para Estudo pelo Método Kumon: Disponível em unidades franqueadas para colaboradores e dependentes legais.
  • Idiomas: O colaborador poderá usar o valor teto para o estudo dos idiomas Inglês, Espanhol ou Japonês (independente do estudo pelo Método Kumon).

Outros Benefícios:

  • Seguro de Vida.
  • Vale Transporte: Nos dias de trabalho presencial.
  • PLR: Participação nos Lucros e Resultados (anual).
  • Day-Off Aniversário: O colaborador terá o dia do aniversário abonado pela empresa ou poderá escolher um dia na semana posterior ao aniversário, quando este cair no final de semana.
  • Plano de Carreira.


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