Gerente de treinamento Operacional

Você é um(a) líder que inspira desenvolvimento, impulsiona pessoas e transforma conhecimento em performance?
No
Grupo FIT
, o(a)
Gerente de Treinamento Operacional
é quem garante que cada integrante do time tenha as ferramentas, o preparo e a confiança para entregar o melhor dentro e fora da pista. É o(a) responsável por traduzir a estratégia do negócio em aprendizado prático e resultados consistentes.

Com olhar técnico, energia contagiante e paixão por gente, esse(a) profissional acelera o desenvolvimento das equipes, garante a padronização das entregas e fortalece a cultura que nos move:
disciplina, segurança, gratidão e vibração.
Aqui, treinar é preparar o time para correr junto, fortalecer cada talento e manter a operação em ritmo de alta performance.

Se você acredita que o aprendizado é o combustível da excelência e quer fazer parte de um grupo que vibra com resultados e com pessoas, essa vaga é pra você.

Responsabilidades e atribuições
Como
Gerente de Treinamento Operacional
no
Grupo FIT
, você será o(a) guardião(ã) da performance das nossas equipes, garantindo que cada colaborador tenha o preparo técnico, o conhecimento e a atitude necessários para entregar excelência.

Sua missão é transformar estratégia em aprendizado prático — fazendo da cultura FIT o combustível diário das operações.

Visão Estratégica e Gestão da Aprendizagem

• Desenvolver e implementar a estratégia de Treinamento Operacional alinhada aos objetivos de qualidade, serviço e expansão do negócio.
• Traduzir os direcionadores estratégicos em trilhas de aprendizagem e programas de desenvolvimento mensuráveis.
• Atuar de forma analítica e consultiva junto à diretoria e às operações, identificando oportunidades de melhoria de performance.
• Garantir que o conhecimento técnico e comportamental esteja alinhado à cultura e aos resultados esperados do Grupo FIT.

Desenvolvimento de Conteúdo e Gestão do Conhecimento

• Liderar a criação, revisão e atualização de manuais, e-learnings, job aids e workshops operacionais.
• Criar processos padronizados de gestão do conhecimento, assegurando que POPs e materiais estejam sempre atualizados e acessíveis.
• Incorporar novas metodologias e tecnologias de ensino que ampliem a eficácia e o engajamento dos treinamentos.
• Monitorar a qualidade dos conteúdos produzidos, garantindo aderência técnica e identidade cultural da marca.

Gestão de Pessoas e Cultura de Aprendizado

• Coordenar, desenvolver e inspirar o time de treinadores e multiplicadores operacionais de campo.
• Promover feedbacks, coaching e capacitação contínua da equipe de treinamento.
• Ser referência da cultura FIT, atuando com disciplina, segurança, gratidão e vibração em todas as interações.
• Conduzir rituais de desenvolvimento e garantir que a cultura de aprendizado esteja presente nas rotinas das unidades.

Excelência Operacional e Impacto no Negócio

• Acompanhar indicadores de eficácia dos treinamentos, transformando dados em planos de ação concretos.
• Realizar visitas de campo e auditorias para avaliar a aplicação prática dos conteúdos e o impacto nas operações.
• Atuar em parceria com gestores regionais, identificando gaps de desempenho e propondo soluções imediatas.
• Garantir que as práticas de treinamento reforcem padrões de segurança, qualidade e atendimento.

Gestão de Recursos e Planejamento

• Administrar o orçamento da área de Treinamento Operacional, otimizando custos e investimentos em tecnologia educacional.
• Planejar a execução de projetos e cronogramas de capacitação com visão de eficiência e escala.
• Controlar indicadores como horas de treinamento, aderência aos padrões e índice de multiplicação interna.
• Elaborar relatórios de performance da área e apresentar resultados à diretoria.

Parceria Estratégica e Alinhamento Corporativo

• Atuar em conjunto com Diretores, Gerentes e DHO para garantir o alinhamento entre estratégia, cultura e capacitação.
• Participar de fóruns e reuniões de resultado, contribuindo com análises e soluções de desenvolvimento humano.
• Sustentar o papel do Treinamento Operacional como área estratégica para a expansão e consolidação do Grupo FIT.

Requisitos e qualificações
Buscamos um profissional que se identifique com nosso propósito e tenha as seguintes qualificações:

• Organizacionais: Disciplina que nos fortalece, Segurança em cada atitude, Gratidão que nos conecta, Vibração que inspira.
• Habilidades: Inspirar e desenvolver pessoas, traduzir estratégia em prática e transformar conhecimento em performance. Ter visão sistêmica, capacidade de priorização e gosto por estar próximo da operação.
• Comportamentais: Comunicação clara, escuta ativa, empatia e inteligência emocional.
• Conhecimentos: Domínio em metodologias de treinamento, desenho instrucional, gestão de desempenho e análise de indicadores de aprendizagem.
• Certificações/Cursos Desejáveis: Certificações em gestão de treinamentos, metodologias de aprendizagem ou educação corporativa serão diferenciais.
• Vivência Desejável: Vivência sólida em treinamento operacional, preferencialmente em empresas de varejo, food service, hotelaria ou negócios com grande volume de pessoas.

Informações adicionais
Local de Atuação:
Lojas do Grupo FIT em aeroportos ou unidades
on premise
(ruas, shoppings, academias), com atuação regional ou nacional, conforme a estrutura da operação. O
perfil é externo
, com deslocamento frequente entre unidades.

Salário:
Compatível com o mercado + variável mensal por performance geral.

Benefícios:
Vale transporte + refeição nos restaurantes da marca.