Analista de Atração de Talentos Junior

Aqui na
Construtora
Tenda
, nosso propósito é claro:
desafiar o impossível para que mais pessoas conquistem o seu lugar no mundo
. Com 56 anos de história, somos uma empresa de capital aberto, presente em 9 estados, com mais de 5 mil colaboradores construindo o inimaginável todos os dias . Estamos entre as principais construtoras do Brasil no segmento de habitação econômica, atuando com programa Minha Casa Minha Vida, trazendo inovação, eficiência e foco em moradia digna e acessível.

Aqui, você encontra um ambiente que valoriza o
aprendizado constante, o protagonismo e as relações simples e verdadeiras
. Trabalhar na Tenda é viver desafios reais, com impacto direto na vida de milhares de famílias e também na sua própria trajetória.

Acreditamos que a
diversidade e a inclusão
tornam nosso time mais forte. Por isso, todas as nossas vagas também são destinadas a profissionais com deficiência (PcD), reforçando nosso compromisso com um ambiente plural, respeitoso e colaborativo.

Agora queremos te contar mais sobre a vaga de
Analista de Atração de Talentos Jr.
na área de
Gente e Gestão
e como você pode construir o futuro junto com a gente.

Responsabilidades e atribuições

• Conduzir os processos de atração e seleçao no âmbito corporativo e ou projetos, contribuindo com as melhorias contínuas nas práticas e políticas, bem como analisando indicadores, objetivando a atratividade da empresa, contribuindo na redução do turnover e melhoria retenção dos colaboradores.
• Atender gestores internos para entendimento da necessidade da vaga aberta a ser trabalhada, recrutando candidatos (internos ou externos) para preenchimento da vaga.
• Conduzir reunião de alinhamento de perfil da vaga com gestor e business partner para entendimento do contexto da área, garantindo assertividade na apresentação dos candidatos alinhados, garantindo cumprimento dos pré-requisitos pela descrição de cargo.
• Planejar a estratégia de captação de candidatos, bem como filtros adequados para assegurar que os candidatos estejam alinhados ao perfil. buscar e desenvolver parcerias para anunciar as vagas, com o objetivo de ampliar a captação de candidatos qualificados para o perfil das vagas.
• Contribuir no aprimoramento dos roteiros de entrEVistas, bem como pareceres e aplicação de dinâmicas de grupo.
• Conduzir dinâmicas de grupo, entrEVistas e aplicação de casos de negócio/ testes, avaliando o perfil dos candidatos versus as competencias exigidas para a vaga.
• Acompanhar e garantir os indicadores de tempo e qualidade dos processo de sua atuação, gerando possíveis processo de acompanhamento e melhoria continua e eficiência do processo.
• Acompanhar e executar projetos pontuais relacionados ao processo de atração e seleção, para contribuir com o planejamento/crescimento do negócio.
• Contribuir que as políticas de atração bem como as que impactam na área estejam atualizadas e alinhadas as práticas.
• Contribuir com as soluções de melhorias nos processos e sistemas, alinhando as necessidades de eficiência do processo bem como atendimento do negócio.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior em Graduação completa em psicologia, administração, Gestão de RH e afins;
• Técnicas em recrutamento e seleção: entrrevistaa por competências, avaliação de potencial, fit cultural, dinâmicas de grupo hunting mapeamento de mercado planejamento e estratégia do processo de atração e seleção;
• Disponibilidade para atuar com Contrato com prazo Determinado de 1 ano (possivel a efetivação apos esse prazo).