Supervisor Manutenção Elétrica e Automação

Principais Responsabilidades

• Planejar, coordenar e supervisionar as atividades de manutenção preventiva e corretiva dos sistemas elétricos e de automação da empresa;
• Garantir o funcionamento adequado e a confiabilidade dos equipamentos e instalações elétricas, promovendo a prevenção de falhas e a redução de paradas não programadas;
• Elaborar e acompanhar a execução de planos de manutenção, atendendo aos requisitos de segurança, qualidade e eficiência;
• Coordenar a equipe de técnicos e eletricistas, distribuindo tarefas, monitorando os prazos e a qualidade dos serviços realizados;
• Identificar e propor melhorias nos processos de manutenção, visando aumentar a produtividade e a eficiência operacional;
• Realizar a gestão de estoque de peças e materiais necessários às atividades de manutenção;
• Elaborar relatórios e indicadores de desempenho da área de manutenção.

Requisitos Necessários

• Ensino Superior completo em Engenharia Elétrica, Automação ou áreas afins;
• Experiência comprovada de no mínimo 3 anos na supervisão de equipes de manutenção de sistemas elétricos e de automação industrial;
• Conhecimento técnico em instalações elétricas de média e baixa tensão, sistemas de acionamento e controle, autômatos programáveis (PLC) e instrumentação;
• Habilidades de liderança, comunicação, resolução de problemas e tomada de decisão;
• Conhecimento em normas e regulamentações de segurança elétrica.

Diferenciais

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Manutenção ou áreas correlatas;
• Certificações técnicas em manutenção elétrica ou de automação industrial;
• Experiência em projetos de modernização e automação de sistemas industriais.

Benefícios

• Participação nos lucros;
• Ticket Alimentação;
• Plano de Saúde;
• Seguro de Vida;
• Acolhimento Psicológico;
• Transporte fretado;
• Universidade Corporativa;
• Assistência médica online (CLUDE);
• Clube de desconto em academias (Total Pass).

Oportunidade De Crescimento

• Oferecer oportunidades de aprendizado;
• Promover carreira dos funcionários;
• Criar um ambiente de trabalho inclusivo;
• Valorizar e respeitar todas as vozes;
• Promover práticas de liderança inclusiva;
• Estabelecer canais de comunicação abertos e transparentes.