Analista de Carreira e Desenvolvimento Sênior

Sobre nós ​ A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. Sobre a OportunidadeEstamos com uma oportunidade incrível na área de Carreira e Desenvolvimento, com foco estratégico no desenvolvimento de lideranças. Aqui, você fará parte de um time que acredita que gente boa desenvolve gente boa — e que líderes bem preparados são a chave para acelerar resultados e transformar culturas.Nossa missão é clara: criar experiências de desenvolvimento que impulsionem o crescimento individual e fortaleçam a liderança em todos os níveis da organização. Atuamos com base em dados, escuta ativa e muita parceria com o negócio, desenhando soluções que conectam performance, potencial e propósito.Se você gosta de ambientes dinâmicos, tem brilho nos olhos por temas como gestão de talentos, sucessão, liderança e carreira, e quer cocriar o futuro do desenvolvimento de pessoas, essa é a sua chance de fazer parte de algo grande.Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.Confira nossas avaliações no Glassdoor. O Que ProcuramosPré-requisitos Essenciais:Design instrucional;Desenvolvimento de produtos;Organização;Gestão de stakeholders;Pensamento analítico;Comunicação e facilitação;Gestão da mudança (desejável);Inteligência artificial aplicada a aprendizagem (desejável).Diferenciais:Construção e operação de iniciativas de desenvolvimento para grandes públicos (>200 pessoas);Construção e operação de iniciativas de desenvolvimento para líderes;Desenvolvimento de produtos de gente. Desafios e ImpactoEntendimento das necessidades do negócio e principais gaps dos líderes da XP;Construção de diagnósticos e dores junto com os HRBPs e líderes;Definição de melhores metodologias e métodos das iniciativas de desenvolvimento alinhado às diretrizes institucionais;Construção (in house ou com fornecedores) e operação das iniciativas de desenvolvimento;Organização das carreiras e competências necessárias do líder;Alinhamento com HRBPs para a sustentação dos treinamentos;Construção de indicadores de acompanhamento e evolução, bem como rotinas de gestão dos indicadores e melhoria contínua das iniciativas. Etapas do ProcessoTriagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.Avaliação técnica: Case focado nas habilidades específicas necessárias para a função.Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. Benefícios:   Saúde e bem-estar:Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)Plano odontológicoWellhub (Gympass)ZenklubSeguro de VidaiFood Benefícios (VA e VR flexível)Vale TransporteNew Value (clube de benefícios)Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.Auxílio CrecheVida FinanceiraFundos de Investimentos ExclusivosAssessoria de Investimentos  Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) Modelo de Trabalho Presencial Flexível  O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.   Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.