Analista RH Desenvolvimento Humano Organizacional Sênior

Descrição da empresa
Mais do que uma responsabilidade, Segurança é nosso valor. Junte-se a nós nesse compromisso
Segura. Inteligente. Sustentável. Provavelmente, estas não são as primeiras palavras que você normalmente associa à mineração. Mas a Anglo American não é uma empresa de mineração comum.

Guiados por nosso objetivo e valores, promovemos alto desempenho e ação com foco no propósito de "Reimaginar a mineração para melhorar a vida das pessoas". Somos incondicionais diante a segurança, saúde e bem-estar de nossos empregados, seja no trabalho, em casa, e nas comunidades onde trabalhamos.

Nosso objetivo é liderar o setor investindo em inovação para proteger as pessoas, que são o coração de nossos negócios. Nossas equipes assumem a responsabilidade por suas próprias ações e dos demais, trabalham de forma colaborativa e sempre demonstram cuidado e respeito.

Com sede em Londres, Reino Unido, e operações localizadas em todo o mundo, a Anglo American é realmente uma empresa global. Empregamos mais de colegas em todo o mundo e gerenciamos operações de mineração na África do Sul, América do Norte e do Sul e Austrália.

No Brasil, atuamos com dois negócios: Minério de ferro, com Minas-Rio, localizado nos estados de Minas Gerais e Rio de Janeiro; e Níquel, com operações nos municípios de Barro Alto e Niquelândia, em Goiás. Além disso, temos estrutura corporativa localizada em Belo Horizonte.

Estamos buscando talentos que compartilhem nossos valores e nossa crença em um futuro melhor, mais seguro, diverso e respeitoso para a mineração. Você pode ser um deles

Descrição da vaga
Como Analista de DHO Sênior você integrará o nosso desafio de ter as pessoas em seu melhor potencial. Isso significa ter as pessoas certas, nas posições certas e no momento certo. Buscamos continuamente desenvolver os melhores talentos, e assim ter um ambiente onde seja possível aplicar e explorar o máximo potencial de cada um.

Você será responsável por apoiar nas ações de Treinamento e Desenvolvimento Organizacional, principalmente na criação e gestão de programas voltados à capacitação e desenvolvimento de lideranças (Gerência, Diretoria e Board Executivo) de forma estratégica, e baseado em metodologias de aprendizagem. Além de apoiar no tema de Cultura Organizacional em projetos de gestão de mudança.

Veja abaixo as principais atividades:

• Garantir a execução/aplicabilidade dos planos/programas de desenvolvimento da liderança contribuindo com novas perspectivas conforme atualização do mercado.
• Elaborar, definir escopo, participar e acompanhar a implementação dos Projetos e ações de gestão de talentos, conforme o planejamento de orçamento e diretrizes globais e locais.
• Conduzir e apoiar projetos de gestão de mudança, transformação cultural e organizacional, com ações que fortalecem os valores, propósito e identidade da empresa em garantia a cultura desejada.
• Atuar em parceria com áreas como Pessoas e Organização, Comunicação Interna, Business Partners para implementação e conexão do plano estratégico anual de cultura e ações da organização longo do ano.
• Definir, monitorar e preparar os planos de ação conforme os indicadores das principais entregas da área.
• Definir e implementar estratégias e ações para que líderes, áreas e empregados possam atuar, de forma individual ou em grupos como catalisadores e promotores de práticas que impulsionam a cultura.
• Suportar o time de HR BPs diante aos temas de DHO e Cultura Organizacional, mantendo a governança e aplicabilidade das políticas corporativas.
• Acompanhar e fazer a gestão dos contratos de prestação de serviços para os projetos de Gestão de Talentos/Treinamento, assim como estudar propostas e propor novos fornecedores.

Qualificações
O perfil que estamos buscando para essa posição:

• Ensino Superior Completo em Administração ou áreas afins.
• Desejável MBA, Pós-graduação ou Especialização em áreas correlatas.
• Experiência sólida na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional com atuações anteriores em iniciativas, programas e projetos de treinamento/desenvolvimento de lideranças.
• Vivência prática em projetos de Cultura Organizacional e Gestão de Mudanças.
• Será um diferencial experiência em gestão de eventos e encontros anuais de liderança.
• Inglês Avançado (Interações constantes com a estrutura global).

Informações adicionais
Por que fazer parte do nosso time?
Somos uma empresa empenhada em fazer nossas crenças e valores acontecerem de verdade. O objetivo é proporcionar a você um ambiente de qualidade, diverso e seguro para que você desenvolva o seu melhor. Para isso, oferecemos os melhores benefícios:

• Para cuidar da sua saúde física e mental:

Gympass, Plano de Saúde e Odontológico (extensivo a você e seus dependentes), além de Assistência Psicológica e Aplicativo Saúde Emocional

• Especial para você e sua família:

Auxílio Creche, Programa Família, Brinquedo de Natal e Vale Alimentação

• Espaço para ser você mesmo:

Fique à vontade para participar de nossos Grupos de Afinidades e dos eventos incríveis da Semana da Diversidade

• Para seu futuro:

Plano de Previdência Privada diferenciado

• E ainda:

Transporte fretado, refeições no local de trabalho, remuneração variável, Seguro de Vida, Apoio e orientação: Jurídico, financeiro, social e psicológico.

Como estamos comprometidos com a sua segurança?
Nada é mais importante para nós do que garantir que você volte para casa com segurança após um dia de trabalho. Para que isso aconteça, temos os padrões de segurança mais rigorosos do setor. Além disso, também estamos investindo continuamente em novas tecnologias, de drones a análise de dados, que estão ajudando a tornar a mineração mais segura.

Inclusão e Diversidade
Temos o compromisso de promover um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado, no qual valorizamos e respeitamos cada colega por quem ela/ele é. Acolhemos e celebramos todas as identidades de gênero, etnias, idades, espiritualidades, orientações sexuais, deficiências, classes sociais, estilos de vida e habilidades. E foi para escutar todas essas vozes que criamos os Grupos de Afinidades: espaços seguros para discutir, refletir e construir ações de inclusão e diversidade no âmbito da equidade de gênero, LGBTQIAP+, etnia, pessoas com deficiência e geracional.

Nós queremos colegas que se sintam valorizados, respeitados e sintam-se abertos para trazer seu "verdadeiro eu" para o trabalho.

• Reforçamos que todas as vagas estão abertas para pessoas com deficiência (PcD) e reabilitados do INSS.

Nosso processo seletivo
Para se candidatar a essa vaga, realize seu cadastro on-line, e anexe seu currículo no ato da inscrição.

Nosso processo seletivo, de forma geral, é constituído das seguintes etapas: inscrição, análise dos currículos, dinâmica/entrevista, avaliação comportamental, exame médico e admissão.

Fique atento à página da/do candidata/candidato, assim como aos meios de comunicação (e-mail, telefone, WhatsApp), pois todo o processo será mediado por essas plataformas.

Venha com a gente construir o futuro da mineração