tecnico de segurança do trabalho

Realizar inspeções de Segurança do Trabalho, verificando as condições físicas do local, máquinas e equipamentos, visando a prevenção de acidentes de trabalho bem como a prevenção de doenças ocupacionais dos colaboradores, em atendimento às Normas Regulamentadoras, visando garantir a integridade dos colaboradores e dos bens da Instituição.

Responsabilidades e atribuições

• Executar inspeções de segurança nas diversas áreas da instituição, através de cronogramas, preenchendo formulários internos e relatório de inspeção, visando detectar, registrar e sanar condições inseguras no ambiente de trabalho;
• Revisar/atualizar Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), sempre que houver alguma mudança no ambiente de trabalho;
• Promover anualmente a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT, com palestras sobre assuntos ligados à área, bem como a eleição para novos integrantes da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), para cumprimento da legislação vigente;
• Participar junto com a equipe do SESMT, na elaboração de manuais, bem como de treinamento para a prevenção de acidentes, observando as peculiaridades das atividades e acompanhar em conjunto com a área envolvida o seu atendimento;
• Realizar treinamento de integração de novos colaboradores com registro em lista de presença, ordem de serviço (NR-1) distribuição de manual de biossegurança, formulário de NR 32, entrega de E.P.I., quando houver contratação;
• Controlar estoque, realizar pedido de compras e fiscalizar a utilização de E.P.I.s (Equipamentos de Proteção Individual) pelos funcionários, orientando os mesmos sobre os riscos expostos pela não utilização, visando atender a NR-6 – Norma Regulamentadora – E.P.I.s;
• Opinar quando da aquisição de substâncias e equipamentos cuja manipulação, armazenamento, transporte, funcionamento e descarte possam apresentar riscos de acidentes, observando suas especificações, bem como definir ações que evitem acidentes;
• Investigar – preenchimento da BIO (Boletim Interno de Ocorrência), atualizar e analisar a estatística, bem como, os indicadores de Acidente de Trabalho, visando a tomada de decisões. Emitir CAT – Comunicado de Acidente de Trabalho;
• Acompanhar os projetos de novas instalações (obras) com vistas no gerenciamento de riscos, adotando medidas de segurança, visando a prevenção de acidentes.
• Promover treinamentos em geral com foco em segurança do trabalho;
• Desenvolver cronograma de coleta de água e contatar empresa para a realização de análises de hemodiálise, potabilidade e efluentes, bem como receber os resultados e encaminhar as áreas competentes para as providências necessárias;
• Participar de reuniões de acidentes do trabalho, comissão de resíduos, gerenciamento de riscos, qualidade, CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) / PPRAMP;
• Realizar controle das empresas terceirizadas e prestadoras de serviços;
• Realizar controle e gerenciamento dos equipamentos de combate a incêndio, brigada de incêndio;
• Preenchimento de PPP – Perfil Profissiográfico Profissional;
  Controlar a utilização de dosímetros individuais pelos técnicos de radiologia através de verificação diária e inspeção quinzenal.

Requisitos e qualificações

• Ensino médio completo;
• Curso Técnico de Segurança do Trabalho;
• Registro profissional no M.T.E;
• Conhecimento em Normas Regulamentadoras e Legislações.

Informações adicionais

Local de Trabalho: Farmácias de Alto Custo (São Paulo, Campinas, Mogi das Cruzes e Guarulhos).

Horário de Trabalho:2ª a 6ª das 08:00 as 17:48.

A SPDM - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina é uma Associação civil sem fins lucrativos, de natureza filantrópica, reconhecida de utilidade pública federal, estadual e no município de sua sede, respectivamente pelos decretos nos , de 04/03/1966, de 17/05/1962 e 8.911, de 30/07/1970.

A diretriz primordial da Associação é sua inserção no sistema de saúde direcionada ao tratamento, prevenção de doenças e à promoção da saúde primária, secundária e terciária, estreitando laços com a comunidade local e reafirmando seu compromisso social de atender a todos, sem discriminação.

Com o crescimento Institucional, a SPDM vem expandindo sua área de atuação com projetos, em desenvolvimento, na área da Assistência Social e na área Educacional. Toda essa gama de atividades consolida, cada vez mais, a SPDM como uma instituição filantrópica de grande porte, que busca a sustentabilidade econômica, social e ambiental.

Assim, a SPDM contribui de forma efetiva para a melhoria contínua dos serviços prestados pelo Sistema Único de Saúde do Brasil, visando principalmente garantir a universalidade e as oportunidades de acesso à saúde, necessárias ao desenvolvimento humano e social do cidadão.

Nosso compromisso é promover uma cultura de inclusão da diversidade, que capacita nossos colaboradores a contribuir com o seu melhor. Todos os candidatos qualificados serão considerados para as vagas, sem distinção de etnia, religião, orientação sexual, identidade e/ou expressão de gênero, idade, raça, nacionalidade ou deficiência.

A SPDM é uma empregadora de igualdade de oportunidades de emprego para todas as pessoas que assim atendam os requisitos mínimos.

Valorizamos o compartilhamento de ideias, o desenvolvimento de uma cultura de trabalho em equipe, respeito a diversidade e inclusão.

MISSÃO

Atuar com excelência na atenção à saúde sem preconceito, distinção ou classificação dos cidadãos.

VISÃO

Ser reconhecida como organização filantrópica brasileira em saúde de maior abrangência e competência.

VALORES

• Capacitação
• Compromisso social
• Confiabilidade
• Empreendedorismo
• Equidade
• Ética
• Humanização
• Qualidade
• Sustentabilidade ecológica, econômica e social
• Tradição
• Transparência

As farmácias

A Assistência Farmacêutica compreende um conjunto de atividades que envolvem medicamentos e que devem ser realizadas de forma sistêmica, ou seja, articulada e sincronizada, tendo, como maior beneficiário, o paciente. É o resultado da combinação de estrutura, pessoas e tecnologias, reunidas para o desenvolvimento dos serviços em um determinado contexto social.

O Programa de Medicamento Especializado (Programa de Medicamento de Alto Custo) existe desde 1993; no início de 1999, a Secretaria de Assistência a Saúde do Ministério de Estado da Saúde (SAS/MS) implantou um modelo de gerenciamento que tem sido bastante eficiente e gerado bons resultados; foram elaborados Protocolos Clínicos e Diretrizes Terapêuticas para cada um dos medicamentos, de maneira a racionalizar a sua prescrição e posterior dispensação.

Os Medicamentos de Alto Custo são assim chamados por apresentar elevado valor unitário ou, devido ao caráter crônico (de longa duração) de tratamento, se tornar excessivamente caros para a população.

Com a ampla divulgação do Programa de Medicamento de Alto Custo, que redundou em aumento nas demandas de atendimento a pacientes, e buscando, principalmente, a garantia do acesso da população aos medicamentos do Programa, houve a necessidade de uma Gestão Especializada em Processos na Área da Saúde, sendo celebrados Convênios de Parceria entre a SPDM e a Secretaria de Estado da Saúde de São Paulo (SES/SP).

A gestão da SPDM nas Instituições de Saúde tem o seu embasamento no cumprimento das normas sanitárias e legais, com a adoção de processos visando a segurança dos pacientes e usuários, a cultura da qualidade, o respeito ao bem público e às pessoas, o desenvolvimento das pessoas, a otimização e a maximização dos recursos financeiros públicos.