Analista de Gente

Sobre a empresa:

Somos uma Travel Tech especializada em aluguel por temporada, fazemos parte do Grupo | decolar. com.

Nosso software é completo e ajuda administradores de aluguel por temporada ao redor do mundo a gerenciar todo o processo de hospedagem em mais de 50 mil imóveis, apoiando na gestão dos imóveis, tomada decisões estratégicas baseada em dados, aumentar reservas através da distribuição em vários canais de vendas, dentre muitas outras funcionalidades.Nosso software permite a automatização de todas as áreas de um negócio de aluguel por temporada, integrando recursos de alto desempenho.

Somos líderes na América Latina.

Nosso ambiente de trabalho:

Se você gosta de desafios, curte o ambiente mais informal de uma startup, um espaço aberto à troca de ideias e ao diálogo, com muitas oportunidades de participação em diferentes projetos, favorecendo o desenvolvimento profissional e o crescimento do time, a Stays é para você.

Venha fazer parte do nosso time

Sobre nossa Cultura:

Construímos uma cultura horizontal de extrema importância para todos nós, nos nutrimos da diversidade, pensamentos, gênero e pessoas, junto aos nossos valores que não podem faltar: trabalho em equipe; foco no cliente; resiliência e adaptabilidade; foco em resultados; aprendizagem contínua; ética e transparência.

Estamos crescendo rápido e queremos fortalecer a cultura organizacional, engajar nosso time e impulsionar a experiência das pessoas. Por isso, buscamos uma pessoa Analista de Gente Gestão – Cultura Clima (Pleno) para atuar diretamente na construção de um ambiente que potencialize nosso crescimento e mantenha nossos valores vivos no dia a dia.

Suas principais responsabilidades

• Mapear e monitorar clima e engajamento: estruturar pesquisas, consolidar dados e gerar insights acionáveis para líderes;
• Conduzir planos de ação pós-pesquisas: apoiar líderes na leitura de resultados e definição de iniciativas para melhoria de clima;
• Criar e operacionalizar rituais de cultura: eventos internos, encontros de liderança, happy hours, celebrações e ações de pertencimento;
• Planejar e executar comunicação interna: campanhas que reforcem valores, cultura e propósito da Stays;
• Dar suporte a programas de reconhecimento (troca de faixas, ritos de valorização, mensagens institucionais, celebrações de conquistas);
• Fortalecer o onboarding cultural: garantir que novos talentos vivenciem nossa cultura desde o primeiro dia;
• Apoiar iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (comunicação, eventos, materiais de conscientização e treinamentos pontuais);
• Acompanhar indicadores de cultura e clima: engajamento em eventos, adesão às pesquisas, sentimento em canais internos, turnover voluntário, feedbacks espontâneos;
• Produzir análises e recomendações para liderança: pontos fortes, riscos culturais, oportunidades de engajamento e ações de fortalecimento de cultura.

O que esperamos de você:

• Experiência em cultura organizacional, clima ou engajamento em empresas de tecnologia/startups;
• Capacidade de planejar e executar ações ponta a ponta, da ideia à entrega final (incluindo comunicação, fornecedores e logística);
• Disponibilidade para conduzir e estar presente em eventos internos, como happy hours, encontros de liderança, integrações e ações culturais;
• Boa comunicação e habilidade de influenciar líderes e engajar times;
• Perfil criativo, colaborativo e com visão de negócio, entendendo como cultura impacta resultados;
• Organização e capacidade de gerenciar múltiplos projetos simultaneamente.

O que oferecemos:

• Impacto direto na cultura: você ajudará a moldar rituais, eventos e comunicações que influenciam o dia a dia de toda a Stays;
• Autonomia e visibilidade: atuação próxima à liderança, com liberdade para propor ações e fortalecer engajamento;
• Startup em rápido crescimento com apoio de grupo grande: dinamismo e inovação;
• Espaço para criatividade: chance de criar experiências memoráveis para as pessoas, do onboarding a grandes eventos;
• Cultura people-first de verdade: valorizamos feedback, desenvolvimento e pertencimento como motor do nosso crescimento.