gerente técnico de gestão da mudança

Onde tem evolução, a Vale está.
GERENTE TÉCNICO DE GESTÃO DA MUDANÇA - TECNOLOGIA – CORPORATVO VAGA PREFERENCIAL PARA MULHERES
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N° do CD (Cargo disponível): CD N° de Vagas: 01 Formação: Graduação completa em Administração, Comunicação Social, Jornalismo ou Psicologia. Localidade: Rio de Janeiro, RJ (outras bases possíveis: Nova Lima, MG ou Vitória, ES) Horário de Trabalho: 08h00 às 17h00 Tipo de contrato: Indeterminado Período de inscrição: 30/10/25 A 07/11/25
Requisitos necessários: Formação superior completa em Administração, Comunicação Social, Jornalismo ou Psicologia. Pós-graduação ou MBA. Inglês avançado ou fluente para reuniões globais. Experiência comprovada (mínimo de 10 anos) em projetos de Gestão da Mudança, com atuação técnica e liderança estratégica. Conhecimentos específicos em Gestão de Mudanças, Gestão de Projetos, Gestão de Processos, Gestão da Rotina, Consultoria Interna e Facilitação de Grupos. Capacidade de organizar e coordenar projetos com impacto relevante na diretoria ou em grandes processos. Conhecimento de métodos de gestão de projetos (ágeis e tradicionais), facilitação de dinâmicas de grupo, grupos focais e rodas de conversa. Atuação autônoma, com iniciativa e proatividade. Conhecimento de ferramentas em todos os pilares de Gestão de Mudanças Organizacionais (alinhamento de lideranças, comunicação, engajamento). Alta resiliência, trabalho em equipe, atitude para fazer acontecer e aperfeiçoamento contínuo (curiosidade e aprendizado).
Requisitos desejáveis: Certificação Change Management PROSCI. Conhecimento em novos modelos de recursos visuais, animação, vídeos e infográficos.   Responsabilidades e atividades do cargo: Liderar estrategicamente projetos de gestão da mudança com impacto direto em decisões de negócio. Buscar ativamente benchmarking e referências técnicas, promovendo a melhoria contínua dos processos. Preparar a organização, gestores e equipes para atuar em novos ambientes organizacionais e/ou tecnológicos, garantindo a manutenção ou melhoria da produtividade durante transições. Gerenciar a execução do plano de Gestão da Mudança (GM), incluindo cronograma, orçamento, entregáveis, responsáveis e interdependências, abrangendo Comunicação, Engajamento, Treinamento e Impactos Organizacionais. Mapear stakeholders e monitorar o grau de adesão ou resistência à mudança, promovendo ações de engajamento e comunicação direcionadas. Atuar no mapeamento dos impactos organizacionais (pessoas, cultura, estrutura, processos, tecnologia e infraestrutura), criando e acompanhando planos de ação para áreas impactadas. Identificar necessidades de novas competências e capacitar stakeholders nas habilidades requeridas, coordenando todas as etapas de treinamento. Desenvolver e manter relacionamentos produtivos com o time do projeto e clientes, avaliando a satisfação dos envolvidos. Transformar conhecimento técnico em resultados concretos, compartilhando e colaborando com outras áreas. Atuar com simplicidade na abordagem, identificando o essencial e direcionando o foco para o que realmente importa. Agir com autonomia, iniciativa e proatividade, sem depender de demandas externas. Perfil inovador, atento a novas tendências e boas práticas do mercado.   Um pouco do que a Vale oferece para você: · Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria. · PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa · Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantia: Saúde e qualidade de vida;  · Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes; · PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; · Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado; · Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária; · Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias; · Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos; · Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho; · Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados; · Incentivo à atividade física - Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física; · Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; · Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ...   Nossa transformação cultural: A Vale é uma mineradora que busca acelerar a transição para um mundo mais sustentável, que coloca a segurança no centro de tudo o que faz e trabalha para construir soluções para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transformação cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avançando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar relações sólidas e estabelecer sempre o diálogo aberto com a sociedade. #vemcomavale
Conheça mais do nosso propósito:  
Por que vagas preferenciais para mulheres?  A Vale está em uma jornada de transformação, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Além disso, acreditamos que o avanço em equidade de gênero contribui para a construção de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de gênero e orientação sexual ou que tenham algum tipo de deficiência. Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avanços na criação de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes ações e processos seletivos a participação de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimensões de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão.    O processo seletivo para essa posição segue o mesmo formato dos outros programas de atração de talentos da empresa.
Como é trabalhar na Vale? Na Vale, contribuímos para a formação de futuros. Da mineração, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas áreas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela é: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experiências do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale, também crescemos juntos. Estabelecemos relações sólidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a construção de uma mineração com processos mais inovadores e sustentáveis: a mineração do futuro.
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A Vale não realiza nenhum tipo de cobrança para participação em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. Obs: Se você já se candidatou a esta vaga anteriormente, o botão para o envio de candidatura não estará disponível. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.  

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