Software Engineer Angular Pleno

Sobre a Gente

Tecnologia é o que nos move e sustenta nosso crescimento acelerado.

Desde a base, cada moto sai da nossa garagem equipada com um dispositivo IoT, garantindo suporte 24/7 aos entregadores e gerando dados valiosos para a tomada de decisão.

Todo o nosso ecossistema tecnológico é desenvolvido internamente:

• Sistemas próprios de gestão de frota, manutenção e atendimento;
• Aplicativo e plataforma de delivery desenvolvidos do zero;
• Arquitetura 100% em nuvem desde o início, com foco em boas práticas e tecnologias modernas.

Responsabilidades e Atribuições

• Cultura de comprometimento, com vontade de entregar valor real e evoluir tecnicamente
• Facilidade para se comunicar, aprender, compartilhar conhecimento e trabalhar em equipe
• Pensamento analítico e atitude proativa para colaborar na melhoria contínua dos sistemas
• Interesse em escrever testes e cuidado com a qualidade das entregas
• Vivência com metodologias ágeis e flexibilidade para se adaptar a mudanças de prioridade
• Boa base em desenvolvimento frontend e boas práticas de desenvolvimento de software
• Interesse em UX/UI e contribuir com a experiência do usuário
• Usar IA no dia a dia para acelerar e elevar o nível de qualidade das entregas
• Trabalhar com micro frontends e arquiteturas distribuídas.

Requisitos e Qualificações

• 3+ anos de experiência com Angular (versões 12+) no desenvolvimento de aplicações web
• Experiência com SPAs (Single Page Applications) e consumo de APIs RESTful
• Conhecimento sólido em TypeScript, JavaScript ES6+ e HTML5/CSS3
• Experiência com frameworks CSS como Bootstrap, Material Design ou Tailwind CSS
• Conhecimento básico em gerenciamento de estado (NgRx, Akita ou similar)
• Vivência com ferramentas de build (Angular CLI, Webpack)
• Experiência em testes unitários (Jasmine, Karma)
• Conhecimento básico em RxJS e programação reativa
• Vivência com Git, GitFlow e ferramentas de desenvolvimento.

Diferenciais

• Interesse em micro frontends e arquiteturas distribuídas
• Conhecimento em PWA (Progressive Web Apps) e performance web
• Experiência com testes de integração (Jest, Cypress)
• Conhecimento em acessibilidade (WCAG) e SEO
• Vivência com CI/CD e deploy automatizado
• Noções de Docker e interesse em ambientes em nuvem (GCP)
• Interesse em UX/UI e design thinking
• Conhecimento em monitoramento e observabilidade de aplicações frontend
• Experiência com design systems e componentes reutilizáveis

O que não combina com a gente
1. Resistência ao ritmo acelerado e à pressão

A Mottu tem uma cultura de alta performance, com foco em velocidade, entrega e resultado. O ambiente é intenso e muda rápido.

Quem não tem resiliência ou precisa de acompanhamento constante tende a ter dificuldade.

Aqui, não há espaço para zona de conforto ou microgestão.

2. Falta de proatividade e aversão à "mão na graxa"

Valorizamos quem vai até a raiz do problema, entra na operação e resolve.

Esperar que outros tomem a frente, evitar tarefas operacionais ou depender de supervisão constante não combina com nossa cultura.

Quem não coloca a mão na massa dificilmente entende o que precisa ser melhorado — e não evolui aqui.

E quando falamos de "mão na graxa", é literal: vamos para a oficina, atuamos com o time e executamos funções operacionais.

Essa vivência prática traz insights que seriam impossíveis à distância.

3. Baixo espírito de dono e pouca autonomia

Esperamos atitude de dono: coragem para decidir, assumir riscos e gerar impacto real.

Quem espera ser "mandado" ou depende de validação constante tende a ficar para trás.

Aqui, protagonismo não é opcional — é parte do trabalho.

E diferente de muitas empresas, levamos isso a sério: quem entrega com consistência e atitude é reconhecido, recebe espaço e pode até se tornar sócio.

Stock options não são exceção — são consequência.

4. Falta de abertura para feedback e pouca maturidade emocional

Somos uma cultura de transparência direta. Feedbacks são frequentes, sinceros — e nem sempre suaves.

É preciso humildade e maturidade para encarar conversas difíceis, sem ego ou melindres.

Quem evita confronto construtivo ou não aceita críticas com boa intenção pode se sentir deslocado.

5. Apego rígido ao horário comercial

A Mottu ainda é uma startup em crescimento acelerado. Os desafios mudam rápido, e as demandas nem sempre respeitam o relógio.

Não há certo ou errado — o que importa é resolver o problema.

Se você busca rotina estável e separação rígida entre vida pessoal e trabalho, pode se frustrar aqui.

Entregar com qualidade é o foco — e isso nem sempre cabe dentro do horário comercial.

6. Falta de comprometimento e troca frequente de trabalho

Aqui, não buscamos apenas talento — buscamos gente que queira construir junto.

Se a cada desafio ou obstáculo a primeira reação é procurar a próxima oportunidade, dificilmente haverá tempo para gerar impacto real.

A Mottu é feita para quem tem visão de longo prazo, veste a camisa e está disposto a atravessar ciclos inteiros de crescimento, mostrar seu espaço e se tornar sócio.

Quem não se compromete, não colhe os frutos — e aqui, eles são grandes para quem fica e faz acontecer.

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Se você se identifica com esse ritmo, essa cultura e quer fazer parte de um time que realmente constrói tecnologia de impacto: vem com a gente.

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