Analista De Remuneração Pleno

Há 6 dias


São Paulo, São Paulo, Brasil Inbrands Tempo inteiro

Descrição da Vaga

Na Inbrands, nosso universo é feito de marcas icônicas e pessoas protagonistas que acreditam na colaboração como motor para alcançar grandes resultados. Estamos em busca de um(a) 
Analista de Remuneração Pleno
, um(a) profissional analítico(a), proativo(a) e com olhar estratégico, capaz de contribuir com a estruturação, análise e evolução dos nossos programas de remuneração, assegurando alinhamento com o mercado e valorizando nossos talentos.

Somos líderes e agimos como donos. Temos um imenso orgulho de tudo o que fazemos e um enorme prazer em cada realização. Executamos de forma simples, onde sempre prevalece o melhor argumento e a melhor ideia na gestão de moda.

Em nosso portfólio estão Bobstore, Ellus, Richards, Salinas, VR Collezioni e Tommy Hilfiger. Nossas marcas são consideradas icônicas e estão posicionadas como marcas premium com distribuição através de lojas próprias, franquias, multimarcas e e-commerce.

Se você gosta de moda, de um ambiente descontraído, dinâmico e cheio de desafios vem para Inbrands

Lembramos que nossas oportunidades são para todos. Na Inbrands, você encontra um ambiente diverso, com respeito e empatia.

Responsabilidades

  • Realizar análises e estudos sobre práticas de remuneração, assegurando a competitividade frente ao mercado e a adequação às políticas internas.
  • Apoiar o desenvolvimento e a atualização de políticas de remuneração e benefícios, garantindo entendimento e aplicação nas diferentes áreas da empresa.
  • Elaborar e revisar tabelas salariais, considerando autorizações e políticas vigentes.
  • Participar da análise de acordos coletivos, realizando comparativos e cálculos conforme índices acordados.
  • Produzir relatórios gerenciais com indicadores de custos, folha e produtividade para suporte à tomada de decisão da Diretoria de Gente & Gestão.
  • Administrar programas e projetos de benefícios, avaliando fornecedores, custos e oportunidades de melhoria.
  • Elaborar descrições e avaliações de cargos, com base em entrevistas e análises estruturadas.
  • Conduzir e responder pesquisas de mercado em remuneração e benefícios, apoiando o posicionamento competitivo da empresa.
  • Apoiar auditorias internas e externas, prestando informações e garantindo conformidade dos processos.
  • Sugerir melhorias nos processos de remuneração e benefícios, buscando eficiência e qualidade.
  • Promover práticas de segurança, ética e sustentabilidade no ambiente de trabalho.

Qualificações

  • Ensino Superior em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Direito ou áreas correlatas.
  • Mínimo de 4 anos em atividades de remuneração e benefícios ou áreas correlatas.
  • Gestão de cargos e salários e administração de benefícios;
  • Legislação trabalhista, fiscal e previdenciária;
  • Rotinas trabalhistas e sistemas de folha de pagamento;
  • Pacote Office (nível intermediário).


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