Analista de Governança de Riscos Pleno

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Buscamos por um Analista de Governança de Riscos Pleno que será responsável por manter o framework de políticas e procedimentos atualizado, produzir os indicadores de performance da área, organizar os comitês de riscos e realizar atividades de controles internos.

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Confira nossas avaliações no Glassdoor.

Pré-requisitos Essenciais:

• Graduação em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Atuarial ou áreas correlatas.
• Habilidade em com processos gerenciais, com foco em organização, planejamento e controle.
• Comunicação clara e objetiva, com excelente relacionamento interpessoal para atuação transversal na organização.
• Capacidade analítica para avaliação de qualidade de processos e controles.
• Conhecimento em Governança de Riscos.
• Experiência em asset management e frameworks regulatórios, especialmente CVM e Anbima.

• Desenvolver, implementar e manter o framework de governança de riscos da XP Asset, alinhado às exigências regulatórias da CVM e Anbima.
• Monitorar mudanças regulatórias e acompanhar a adaptação dos processos pelo times impactados.
• Realizar os comitês e comissões de Riscos da XP Asset com a diretoria
• Realizar o processo periódico de Identificação de Riscos, definindo o nível de apetite de riscos e indicadores para monitoramento dos principais riscos.

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.