coordenador (a) operacional de manutenção de infraestrutura ferroviária – ferrovia

ACAILANDIA, MA, BRA

ID:

Job Description

Onde tem transformação, a Vale está.

COORDENADOR (A) OPERACIONAL DE MANUTENÇÃO DE INFRAESTRUTURA FERROVIÁRIA –FERROVIA

VAGA PREFERENCIAL PARA PESSOAS NEGRAS

Quer conhecer a nossa oportunidade?

N° do CD (Cargo disponível):

N° de Vagas: 01

Formação: Superior completo

Localidade: Açailândia, Maranhão, Brasil

Horário de Trabalho: Turno diurno (7h às 16h)

Tipo de contrato: Indeterminado

Período de inscrição: de 15/08/2025 a 22/08/2025

Requisitos necessários:

• Superior completo, preferencialmente em Engenharia;
• Sólida experiência em obras de infraestrutura, preferencialmente estradas e/ou ferrovias;
• Experiência em gestão de processos de manutenção de infraestrutura rodoviária e/ou ferroviária;
• Vivência com gestão de pessoas;
• Disponibilidade para residir e trabalhar presencialmente em Açailândia/MA;
• Disponibilidade para viagens no trecho;
• CNH B ativa.

Requisitos desejáveis:

• Experiência em gestão de contrato, principalmente contratos de obras de construção civil (terraplenagem, pavimentação);
• Conhecimento de ferramenta de melhoria contínua voltada para mecanização de processos de manutenção;
• Experiência na implantação de ferramentas de qualidade (5S) em obras de infraestrutura;
• Especialização em Geotecnia e/ou Infraestrutura;
• Pacote MS Office e SAP.

Responsabilidades e atividades do cargo:

• Supervisionar as equipes de manutenção de infraestrutura ferroviária da Estrada de Ferro Carajás;
• Supervisionar o tratamento das ordens de manutenção que fazem parte do escopo do plano sistemático e condicional da supervisão, dentro do prazo estabelecido, garantido maior confiabilidade dos ativos que compõe a área de abrangência;
• Assegurar aderência ao planejamento, programação e controle dos serviços de manutenção sob responsabilidade da supervisão;
• Realizar gestão dos aspectos de Saúde, Segurança, Meio Ambiente e Riscos, com o objetivo de alcançar o zero dano às pessoas, ao meio ambiente e às comunidades que estão próximas de nossas operações;
• Estar em contato com as comunidades ao longo do segmento ferroviário com o objetivo de identificar impactos decorrentes de nossas atividades e planejar ações corretivas;
• Supervisionar e garantir a correta utilização dos recursos financeiros da supervisão, buscando oportunidades de redução de custos e eliminar desperdícios;
• Garantir que as Ordens de Manutenção reflitam a real situação do campo, através do apontamento de todas as características necessárias para garantir a total rastreabilidade do que foi executado;
• Gerenciar os elementos do Sistema de Gestão Vale – VPS;
• Promover sinergia entre outras áreas da EFC, como Planejamento, Engenharia, Rodantes, Operação de Trens, e outras áreas que fizerem necessárias para garantir a execução das atividades de manutenção dos ativos de infraestrutura da EFC;
• Buscar atualização dos processos de manutenção mediante a implementação de inovações disponíveis no mercado, através da automação, mecanização, entre outras.

Um pouco do que a Vale oferece para você:

• Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
• PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa;
• Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida;
• Seguro de Vida em Grupo: segurança financeira para o empregado e sua família diante do inesperado;
• PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento;
• Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias;
• Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado;
• Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária;
• Benefício alimentação extra para o Natal (Cesta de Natal): Benefício extra para proporcionar mais conforto nas festas de fim de ano;
• Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes;
• Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos;
• Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho;
• Incentivo à atividade física - Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física;
• Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados;
• Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados;
• Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.

Entre outros ...

Nossa transformação cultural:

A Vale é uma mineradora que busca acelerar a transição para um mundo mais sustentável, que coloca a segurança no centro de tudo o que faz e trabalha para construir soluções para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transformação cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avançando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar relações sólidas e estabelecer sempre o diálogo aberto com a sociedade.

Conheça mais do nosso propósito:

Por que vagas preferenciais para líderes negros?

A Vale está em uma jornada de transformação, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Acreditamos que aumentar a representatividade de negros em posição de liderança na empresa contribui para a construção de um futuro melhor para todos e é parte importante da evolução que buscamos. Entendemos que iniciativas com foco em vagas afirmativas e preferenciais, destinadas às pessoas negras (pretas e pardas), contribuem para avanços na criação de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Além disso, as dimensões de gênero, LGBTQIA+ e PCD também estão na agenda estratégica, com diversas iniciativas em andamento.

O processo seletivo para essa posição segue o mesmo formato dos outros programas de recrutamento da empresa.

Na Vale, contribuímos para a formação de futuros. Da mineração, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas áreas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela é: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento.

Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experiências do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado.

Na Vale, também crescemos juntos. Estabelecemos relações sólidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a construção de uma mineração com processos mais inovadores e sustentáveis: a mineração do futuro.

Onde tem futuro, a Vale está.

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Conheça também nossa Política de diversidade

A Vale não realiza nenhum tipo de cobrança para participação em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn.

Obs: Se você já se candidatou a esta vaga anteriormente, o botão para o envio de candidatura não estará disponível. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.