Analista De Rh Sênior

Sobre o nosso cliente:É uma operação de marketing digital especializada em Direct Response, focada na criação de VSLs de alta conversão, gestão de tráfego próprio e maximização de receita por meio de funis e parcerias estratégicas.
Nossa missão é clara:criar ofertas irresistíveis e escalá-las com agressividade, estratégia e precisão.
Nosso objetivo?
Ser referência global no marketing de resposta direta, com uma equipe afiada, ambiciosa e comprometida com resultados reais.
Missão do Cargo Assumir a responsabilidade de estruturar e liderar toda a área de Recursos Humanos do zero, implementando os processos e ferramentas que vão sustentar o crescimento saudável e escalável da equipe.
Isso inclui construir políticas e rituais de cultura, seleção, onboarding, desligamento, performance e desenvolvimento, sempre alinhados com os valores e ritmo da empresa.
O Analista de RH Sênior terá autonomia e responsabilidade total para implantar uma estrutura de People Operations eficiente, moderna e focada em performance, apoiando a liderança e os squads na construção de um time de alta performance e mantendo alto engajamento e alinhamento cultural.
É uma vaga para quem tem perfil protagonista, com capacidade de pensar e executar, desenhar do zero e crescer junto com a operação.
Requisitos.
Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
Experiência prévia em startups ou empresas digitais (mínimo 3 anos) com atuação direta em RH estratégico e operacional.
Vivência em ambientes dinâmicos e de crescimento acelerado, com múltiplos times e áreas interdependentes.
Experiência com contratação PJ e estruturação de times por squads.
Conhecimento em ferramentas de gestão de desempenho, cultura e comunicação interna (ex. Notion, ClickUp, Monday).
Conhecimento avançado em técnicas de recrutamento e construção de cultura interna.
Desejável Inglês intermediário (leitura e escrita).
Perfil executor e estratégico, com mentalidade de dono.
Alta capacidade de organização, autonomia e clareza de comunicação.
Visão sistêmica com foco em pessoas, cultura e resultado.
Habilidade em conduzir processos com capricho, atenção ao detalhe e ritmo de startup.
Escuta ativa, empatia e facilidade para lidar com diferentes perfis e situações.
Principais Responsabilidades.
Implantar e operacionalizar a estrutura completa de RH da empresa, com foco em agilidade, cultura e performance.
Desenvolver e executar processos de recrutamento, seleção, onboarding, avaliação de desempenho, plano de carreira e desligamentos.
Organizar e padronizar os contratos PJ, bonificações, metas e variáveis por cargo e squad.
Garantir o compliance dos prestadores, com controle de documentação e alinhamento contratual.
Definir e acompanhar rituais de cultura e gestão, como feedbacks, 1:1s, avaliações, reconhecimento e comunicação interna.
Apoiar diretamente os líderes dos squads na gestão de pessoas e desenvolvimento de talentos.
Implementar ferramentas e métricas de acompanhamento de engajamento, performance e rotatividade.
Conduzir ações para fortalecimento da cultura, integração de novos membros e melhoria contínua da experiência do time.
Realizar os pagamentos mensalmente da remuneração e bonificação de cada membro da equipe, receber e arquivar as Invoices.
Formação Acadêmica:
Não informado
Salário:
A combinar
Cargo:
Analista de recursos humanos
Empresa:
Green rh
Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
Ramo:
Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
(FB)