Enfermeiro Assistencial

A Cooperativa Unimed Chapecó valoriza a excelência, a inovação e o compromisso com a saúde e o bem-estar das pessoas sejam elas nossos colaboradores, cooperados, clientes ou pacientes.Buscamos profissionais que compartilhem dos nossos valores e estejam dispostos a crescer e se desenvolver dentro da Cooperativa.Afinal, temos orgulho dos nossos talentos e de promover uma cultura inclusiva.Por isso, consideramos todas as candidaturas para as nossas vagas sem distinção política, religiosa, gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, idade, cultura, etc.Assim, aqui todos são bem-vindosRequisitos da Vaga: Superior completo em Enfermagem com registro no COREN/SC.Desejável cursando especialização em Centro Cirúrgico.Desejável experiência enquanto Enfermeiro (a) em Centro Cirúrgico.Disponibilidade para atuar em escala 12x36 diurna.Descrição Sumária: Apoiar no gerenciamento da agenda cirúrgica.Admitir o paciente, apoiando na realização da cirurgia, na sua recuperação e nos procedimentos necessários para tal.Gerenciar os riscos clínicos do paciente e realizar o planejamento da assistência.Elencar o paciente aos protocolos clínicos, de prevenção e de segurança, acompanhando a adesão aos marcadores críticos.Reconhecer os sinais de piora clínica e sinalizar ao médico.Realizar procedimentos que competem ao Enfermeiro no pré, trans e pós-operatório.Executar, juntamente com a equipe, todas as etapas do Programa de Cirurgia Segura.Monitorar a execução da prescrição médica e de cuidados pela equipe técnica.Realizar com precisão o registro da assistência e a transição da informação (entre turnos e entre equipes) para a continuidade do cuidado.Competências Técnicas: Ferramenta de aferição do cargo e Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) Domínio dos protocolos de Sepse, Dor Torácica, AVC, TEV e demais protocolos clínicos do Centro Cirúrgico Noções das rotinas de gestão de pessoas Domínio dos bundles de prevenção de infecção Noções de legislação trabalhista Conhecimento de exames laboratoriais e sua correlação com os achados clínicos Domínio do processo do Centro Cirúrgico Conhecimento em ACLS – Suporte Avançado de Vida Cardiovascular Domínio dos protocolos de prevenção e de segurança Conhecimento em ATLS - Suporte Avançado de Vida no Trauma Domínio da linha de cuidado cirúrgica Conhecimento em PALS – Suporte Avançado de Vida em Pediatria Domínio das interações entre processos Conhecimento do sistema de gestão MV Domínio dos procedimentos técnicos Domínio do Programa de Cirurgia Segura Domínio de gerenciamento de risco clínico Benefícios: Benefícios flexíveis, ou seja, aqueles que podem ser flexibilizados e que podem ser adaptados de acordo com as preferências do colaborador.Nesse sentido, o colaborador poderá optar por um crédito mensal, a receber após o terceiro mês de contrato ou pela permanência/adesão ao Plano de Saúde Unimed Chapecó e Plano Odontológico Unimed Chapecó, a partir do 12o mês de contrato.Benefícios não flexíveis, ou seja, aqueles que não podem ser flexibilizados, pois são decorrentes da observação de suas características legais e/ou estratégicas da Cooperativa.São eles: Gratificação mensal por assiduidade através da Premiação Monetária, após o período de experiência (3 meses); Programa de participação nos resultados (anual); Gestão por Resultado – diante do atingimento de metas previamente definidas, de acordo com determinados cargos/Grupo Funcional.Programa de treinamento e desenvolvimento - Técnico e Comportamental; Bolsa de estudos de até 50% para cursos técnicos/graduação/especialização/idiomas, após 6 meses de contrato ininterrupto com a Cooperativa; Apoio financeiro para cursos de curta, média e longa duração (mediante aprovação); Restaurante próprio para colaboradores alocados no Hospital ou Vale Refeição para colaboradores alocados em unidades externas (PAT); Ações voltadas à qualidade de vida e saúde integral do colaborador.(Exemplo: Acolhimento Psicológico); Prêmio assiduidade (visa reconhecer o colaborador que for assíduo no período aquisitivo, por meio de dois dias a mais de férias ou em valor relativo a dois dias de trabalho); Quinquênio (4% a cada 5 anos completos, até 15 anos de Cooperativa); Seguro de vida em grupo a partir da data de admissão; Seguro viagem (suporte aos colaboradores que frequentemente viajam a trabalho); Auxílio creche (5% do salário normativo até 12 meses de idade do filho (a)); Uniforme de acordo com a função para as áreas de recepções/atendimento, equipes de apoio e assistenciais.Para demais, o uso é dispensado; Convênio São Rafael (adiantamento); Vale transporte;