Analista De Rh Sênior

O Analista de RH Generalista será responsável por apoiar e executar processos fundamentais de Recursos Humanos, promovendo a cultura colaborativa e de suporte da empresa, que prioriza o desenvolvimento dos colaboradores e o cumprimento de metas de venda.Atuará de forma próxima aos gestores e analistas de vendas, garantindo a condução adequada das políticas de RH, o alinhamento entre os colaboradores e as necessidades da empresa.Principais Responsabilidades:1.Recrutamento e Seleção:Conduzir processos seletivos completos para posições operacionais, administrativas e de vendas, incluindo a criação de descrições de cargos, triagem de currículos, entrevistas e suporte aos gestores na decisão final.Desenvolver estratégias de recrutamento atraentes para atender ao perfil cultural da empresa e necessidades das áreas, com foco em encontrar candidatos alinhados com a cultura comercial da empresa.2.Integração e Treinamento:Organizar e aplicar o processo de onboarding para novos colaboradores, assegurando que tenham uma visão clara dos valores, objetivos e processos da empresa.Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, tanto para integração quanto para capacitação contínua, e propor programas internos e externos.Elaborar a agenda de treinamentos presenciais e administrar a plataforma de EAD interna, inscrevendo os colaboradores como alunos e assegurar que todos estejam cumprindo sua trilha de aprendizagem.3.Medidas Educativas e Sanções DisciplinaresAtuar junto ao Departamento Pessoal e ao Setor Comercial para identificar desvios de comportamento e conduta para aplicação de medidas educativas e sanções disciplinares.4.Suporte e Desenvolvimento Organizacional:Servir de ponte entre os colaboradores e os gestores para mediar conflitos, dar suporte a questões de desempenho e realizar reuniões de acompanhamento para promover um ambiente de trabalho saudável.Participar da implementação de estratégias de engajamento e apoio emocional, promovendo bem-estar e desenvolvimento pessoal dos colaboradores.Organizar e conduzir eventos internos que promovam o alinhamento cultural e a integração dos times.Participar de feiras e eventos de recrutamento para fortalecer a marca empregadora da empresa no mercado.Apoiar campanhas de endomarketing e iniciativas que fomentem a valorização e o bem-estar dos colaboradores.5.Avaliação de Desempenho e Clima Organizacional:Auxiliar na elaboração e aplicação de avaliações de desempenho e de clima organizacional, com foco na melhoria contínua e na retenção de talentos.Acompanhar e analisar métricas de RH, sugerindo melhorias nas políticas e práticas conforme os resultados das avaliações e feedbacks.6.Desligamentos:Conduzir rescisões e entrevistas de desligamento, reportando pontos de melhoria para os gestores.7.Compliance e Atualização Legal:Manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista e garantir que as práticas de RH estejam em conformidade com as leis e normas vigentes.Participar ativamente na atualização e implementação de políticas internas, assegurando que estejam alinhadas aos valores e objetivos da empresa.Perfil Desejado:O profissional ideal para essa posição deve ter um perfil dinâmico e colaborativo, que valorize um ambiente de trabalho de apoio mútuo e desenvolvimento contínuo.Deverá ter boa capacidade de comunicação, assertividade e flexibilidade para lidar com situações de conflito, além de estar disposto a aprender e a se adaptar a novas ferramentas e sistemas.A experiência anterior em ambientes de distribuição ou varejo será considerada um diferencial.Formação e Experiência:Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência mínima de 2 anos em RH generalista.Familiaridade com sistemas de RH, especialmente Convenia, será um diferencial importante.