Analista De Planejamento E Orçamento – Planejamento E Gestão

Formação Acadêmica ;Ensino Superior Completo nas áreas: Atuário, Estatistico, Administração, Contábil, Sistema da infomação, Engenharia de Produção.Especialização em Gestão de Projetos (PMI, PMBOK, Agile, Scrum); MBA em Planejamento Estratégico.Cursos Complementares ;Planejamento estratégico e desdobramento de metas (ex; BSC;OKRs); Análise de indicadores de desempenho.Elaboração de relatórios tecnicos; gerenciais.Conhecimentos em técnicas e ferramentas que promovem e suportam a execução estratégica como: Mapa Estratégico, Balanced Scorecard, OKRs, PDCA, GUT, 5W2H, Ishikawa, dentre outra.Nível avançado em Excel avançado e ferramentas de análise de dados.Conhecimento em sistemas ERP e BI.DesejávelMBA em Controladoria e Finanças Corporativas; MBA em Gestão da Inovação;Especialização em Regulação da Saúde Suplementar (ANS; Experiência com planejamento em cooperativas ou operadoras de saúde.Conhecimento em ESG e sustentabilidade corporativa.Horário de Trabalho ;Segunda a sexta-feira das 08h às 12h e das 14h às 18h;Aos Sábados das 08h às 12h.Principais Atividades ;Gestão e Monitoramento Estratégico Avaliar mensalmente o desempenho estratégico da organização e de suas unidades de negócio.Realizar análise crítica das dispersões entre o resultado planejado e o realizado.Atuar junto aos responsáveis por planos e projetos estratégicos para cumprimento da meta e saneamento das dispersões.Monitorar, analisar e apoiar as ações estratégicas da organização e de suas unidades de negócios.Apoiar a elaboração do relatório mensal de avaliação do desempenho estratégico e organizacional.Atualizar os planos e projetos estratégicos após deliberações da diretoria executiva na RAE.Análise de Mercado e Inteligência Competitiva Analisar o mercado de saúde suplementar (local, estadual, regional e nacional).Realizar análise comparativa de desempenho da operadora com indicadores de mercado (referencial comparativo).Gestão da Informação e Comunicação Estratégica Organizar e comunicar as reuniões mensais de análise crítica (RAC) e ata das reuniões mensais de análise da estratégia (RAE).Manter o drive público de compartilhamento dos planos de ação e projetos organizado e atualizado.Assegurar a qualidade (acuracidade) das informações fornecidas.Suporte Estratégico às Áreas Apoiar e dar suporte estratégico às áreas da Empresa.Apoiar a chefia imediata em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas.Melhoria de Processos e Qualidade Analisar os processos inerentes à sua área de atuação, propondo e sugerindo melhorias para a maximização dos resultados.Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua responsabilidade.Operação e Suporte Técnico Manusear sistemas administrativos e de gestão, e outros necessários para controle e organização das informações.Acompanhar necessidades operacionais, solucionando eventuais falhas técnicas relacionadas à execução das tarefas.Operar equipamentos necessários à execução de atividades afins.Realizar serviços de lançamento e monitoramento de notas fiscais e contratos no sistema Pirâmide.Criar e monitorar processos administrativos no sistema PING.Conformidade e Segurança Zelar pelo cumprimento das disposições regulamentares internas e da legislação vigente.Acompanhar o processamento das atividades e verificar as condições de higiene e segurança do trabalho, assegurando a normalidade dos serviços planejados e organziados.Orientação e Troca de Informações Receber orientação do seu superior imediato, trocando informações sobre as atividades e as ocorrências, para assegurar a confiabilidade ao trabalho; Informar ao superior imediato sobre os processos e andamento dos trabalhos e resultados alcançados.Outras Atividades Desempenhar outras atividades similares às previstas para o cargo e exigências da Cooperativa.Competências/Atitudes necessárias ;Visão Sistémica; Gestão Estratégia (Gera Resultados); Liderança por Propósito; Aprendizado Continua e Inovação (busca a excelência); Inteligência Emocional (Gerência Emoções; Engajamento e sentimento de Pertencimento).