Gerente De Geração De Demandas

Responsabilidades e entregas do cargo específico:Definir e implementar estratégias eficazes de prospecção outbound e inbound que se alinhem com osobjetivos de negócios da empresa;Liderar e treinar a equipe de prospecção para garantir que as técnicas de abordagem e comunicaçãosejam eficientes e eficazes;Acompanhar métricas como taxas de conversão, número de leads qualificados gerados, e ROI dascampanhas outbound;Refinar continuamente os processos e ferramentas utilizadas pela equipe para maximizar aprodutividade e os resultados;Procurar e gerir relações com parceiros que possam potencializar a geração de demanda através decanais compartilhados ou complementares;Avaliar o sucesso das parcerias através de métricas específicas, ajustando estratégias conformenecessário;Produzir relatórios detalhados sobre a performance das campanhas em todas as áreas, destacandosucessos, desafios e lições aprendidas;Garantir que haja uma comunicação fluida e eficaz entre as equipes de vendas, marketing e produto,para que todos os esforços de geração de demanda sejam alinhados e otimizados;Estar sempre à procura de novas tecnologias, tendências de mercado e oportunidades de melhoria emtodas as áreas de geração de demanda;Identificar lacunas de competência dentro das equipes e cooperar com o processo de recrutamentopara selecionar os melhores talentos que se alinhem com as necessidades e a cultura da empresa;Providenciar treinamentos contínuos para desenvolver habilidades específicas das equipes;Conduzir avaliações regulares de desempenho, fornecendo feedback construtivo e estabelecendoobjetivos claros para promover o desenvolvimento profissional contínuo dos colaboradores;Criar um ambiente de trabalho positivo e motivador, reconhecendo realizações e implementandoiniciativas que aumentem o engajamento e a satisfação no trabalho;Gerenciar a jornada de venda dos leads gerados através das ações de marketing;Resolver conflitos interpessoais ou profissionais dentro das equipes de forma eficaz, mantendo aharmonia e a colaboração entre os membros da equipe;Utilizar dados e feedbacks para fazer ajustes nas estratégias, visando melhorar a eficiência e eficáciadas atividades de geração de demanda;Acompanhar continuamente os indicadores-chave de performance (KPIs) para avaliar a eficácia dasestratégias implementadas e o desempenho das equipes;Preparar relatórios para a alta direção, oferecendo uma visão clara dos resultados alcançados, desafiosenfrentados e estratégias para futuras ações.As informações contidas nesta instrução de trabalho são de propriedade da Magazord plataforma de e-commerce, sendo proibidasua reprodução ou uso em atividades fora da organização, sendo também proibida sua divulgação e manuseio impresso e digital,sem prévia autorização dos representantes legais da organização.Responsabilidades e entregas comuns dos gerentes:Cumprir rigorosamente as políticas, recomendações e normativas de segurança da informação,adotando uma postura proativa;Ser exemplo em suas atitudes;Ser gestor estratégico com foco em excelente resultados setoriais eorganizacionais;Promover uma cultura de inovação e de melhoria nos negócios;Desenvolver indicadores e criar metas de negócio junto ao diretor da área para sua equipe, controlandosua execução e garantindo excelentes resultados;Conduzir a construção dos planejamentos estratégicos trimestrais;Cumprir com o plano orçamentário da área com foco contínuo na otimização de custos;Garantir que haja sempre um fluxo claro e constante de comunicação com todos os seus lideradosdiretos e indiretos;Ter habilidades com gestão de pessoas, sabendo ouvir genuinamente as demandas dos seus lideradose solucionando problemas;Garantir o desenvolvimento dos seus liderados através das avaliações de desempenho, reuniões de 1:1e feedbacks construtivos.