Coordenador(A) De Rh

Você é apaixonado(a) por desenvolver pessoas, fortalecer culturas organizacionais e construir estruturas de RH alinhadas ao crescimento do negócio?Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de RH com foco em Business Partner que queira crescer junto com a gente, alguém com visão estratégica, energia, dinamismo e foco em resultados. Se você tem experiência prática em ambientes em expansão e acredita que o RH é um agente de transformação, essa pode ser a oportunidade ideal.Você será responsável por estruturar e liderar a área de Business Partner, atuando de forma próxima da liderança para garantir processos alinhados à cultura da empresa e ao nosso modelo de negócio. Seu papel será fundamental para fortalecer nossa equipe, nossas lideranças e impulsionar a performance organizacional.Junte-se a nós e faça parte de um time que transforma desafios em resultados extraordinários Saiba como você irá contribuir com nossa equipe: 1. Alinhamento Estratégico e Influência OrganizacionalAtuar como parceiro estratégico da liderança, garantindo que as práticas de RH estejam conectadas aos objetivos de negócio e apoiem o crescimento sustentável da organização.Influenciar decisões organizacionais por meio de análises de pessoas e insights estratégicos, contribuindo para a evolução da cultura e da performance corporativa.2. Gestão e Desenvolvimento da Equipe de Business PartnersCoordenar e desenvolver o time de Business Partners (6 BP ´s e 1 auxiliar), assegurando consistência nas práticas, alinhamento de discurso e efetividade na entrega de soluções de RH para as áreas atendidas.Atuar como mentor da equipe, promovendo desenvolvimento técnico e comportamental, estimulando visão de negócio e pensamento crítico.3. Liderança em Gestão de TalentosApoiar a liderança no mapeamento, atração, retenção e desenvolvimento de talentos, conectando programas de RH às demandas específicas de cada área.Conduzir planos de sucessão, programas de liderança e iniciativas de engajamento que sustentem a estratégia organizacional.4. Cultura, Clima e Transformação OrganizacionalSer guardião e promotor da cultura organizacional, assegurando que os valores da empresa sejam refletidos no dia a dia e nos processos de gestão de pessoas.Monitorar indicadores de clima e engajamento, propondo e conduzindo ações de melhoria em conjunto com os gestores.Apoiar processos de mudança organizacional, atuando como facilitador da adaptação e resiliência das equipes.5. Gestão de Performance e DesenvolvimentoApoiar e acompanhar os processos de avaliação de desempenho, garantindo equidade e consistência nos feedbacks e planos de desenvolvimento.Conectar resultados de performance a iniciativas de desenvolvimento, treinamentos e programas de reconhecimento.6. Análise de Indicadores e Tomada de DecisãoMonitorar KPIs de pessoas (turnover, absenteísmo, engajamento, produtividade etc.) e transformar dados em diagnósticos e planos de ação estratégicos.Fornecer relatórios e recomendações à alta liderança, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas.7. Interação com Subsistemas de RH e StakeholdersAtuar em sinergia com áreas especialistas de RH (R& S, T& D, Remuneração, DP, etc.), assegurando soluções integradas e personalizadas para as necessidades do negócio.Conectar-se com stakeholders internos e externos, influenciando e negociando soluções que tragam impacto positivo para o negócio e para as pessoas. Formação e Experiência:Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, RH ou áreas afins.Pós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança ou áreas afins (desejável).Experiência com estruturação de processos, gestão de pessoas, desenvolvimento de lideranças e cultura organizacional.Ter experiência funcional de RH (HRBP) em ambientes de crescimento acelerado.Atuação comprovada em cargos de liderança.Habilidade em análise de dados e interpretação de métricas para orientar decisões estratégicas; Competências que buscamos:Postura de protagonismo, com senso de responsabilidade, energia e dinamismo.Forte capacidade analítica, orientada para resultados e tomada de decisão.Facilidade de relacionamento e construção de parcerias.Proatividade e resiliência, com habilidade para lidar com mudanças em ambientes desafiadores.Excelente comunicação, com facilidade para interagir e influenciar diferentes níveis da organização.Curiosidade, abertura ao aprendizado e adaptabilidade diante de novas situações.Espírito colaborativo, atuando em sinergia com equipes multidisciplinares e diferentes stakeholders.Ser atento(a) aos detalhes e prezar pela qualidade na execução de processos. Contratação em modelo PJEndereço Av. Ayrton Senna da Silva, 600 - Gleba Palhano, Torre Siena, 9o andar, Londrina - PR