[Talent Pool] Hunter/Banker Pme | Xp Empresas | Belo Horizonte/Mg

Sobre nós

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores -
Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta
- a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
Sobre a Oportunidade
Estamos expandindo o time comercial de novos negócios da XP Empresas. Vaga para a posição de Hunter/Banker, que envolve prospecção, construção da carteira e relacionamento com as empresas. O dia a dia de trabalho oferece contato muito próximo com CFOs e CEOs das empresas e com nossos times de Renda Fixa, Produtos de Crédito, Seguros, Câmbio, Derivativos e Mercado de Capitais, dentre muitas outras áreas que garantem um ecossistema completo de serviços adaptados para nosso cliente.
Saiba mais sobre nosso dia a dia n
o
Instagram
e no
LinkedIn .
Confira nossas avaliações no
Glassdoor .
O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
Perfil comercial e fortes habilidades de comunicação;
Alto nível de intensidade e disciplina;
Conhecimento sobre cenário econômico atual;
Formação superior completa;
Certificação CPA-20;
Disponibilidade para trabalhar presencialmente em Belo Horizonte;
Conhecimento em
Gestão de Caixa, Câmbio e Derivativos, Seguro Garantia, Análise de Crédito e Antecipação de Recebíveis, Mercado de Capitais.
Diferenciais:
Certificação CEA, CFP, CFG ou CGA.
Desafios e Impacto
Descreva aqui as expectativas e contribuições-chave. Exemplo:
Originação de novas contas PJ;
Acompanhamento de carteira com clientes PJ;
Mapeamento de operação dos clientes e conectar com melhores soluções financeiras.
Etapas do Processo
Triagem inicial : Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais : Avaliação do alinhamento cultural com a Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Vídeo entrevista : Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
Entrevista com a equipe de Recrutamento : Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Avaliação técnica : [
Entrevista/dinâmica/teste
] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.
Entrevista com a liderança : Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho : Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Entrevista focada em cultura : Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
Oferta : Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche
Vida Financeira
Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.