Pool De Talentos

Somos uma das consultorias que mais cresce no Brasil.
Atuamos em negócios & tecnologia com foco em transformações que geram valor, deixando as companhias mais eficientes e competitivas.
Desde sua criação em 2012, a Peers cresce de forma acelerada e sustentável, em faturamento, resultado e equipe.Nossos colaboradores contam com:Remuneração diferenciadaDesenvolvimento humanoPlano de carreiraPrograma de mentoringExposição frequente com profissionais/executivosPara continuarmos nos diferenciando, buscamos no mercado por talentos que acreditem em nossos propósitos e que queiram crescer e se desenvolver profissionalmente, além de alavancar nosso grupo de associados.
Buscamos por profissionais que façam a diferença e sejam movidos por desafios
O que buscamosPessoas com notável habilidade de raciocínio lógicoCapacidade de usar conhecimentos técnicos profundos para gerar soluções para os clientesFoco em resultadosCapacidade de comunicação e relacionamentoProatividade e dinamismoHabilidades de liderança e gestão de equipesPerfil empreendedorA OportunidadeBuscamos um(a) Release Train Engineer para atuar como facilitador(a) em programas ágeis em escala (SAFe), garantindo alinhamento estratégico, remoção de impedimentos e orquestração dos Agile Release Trains (ARTs) para maximizar a entrega de valor.Responsabilidades e atribuiçõesFacilitar PI Planning, sincronismos e ritos do ágil em escala;Garantir visibilidade e transparência dos objetivos do programa;Trabalhar com áreas de negócio, TI e liderança no alinhamento estratégico;Monitorar métricas de eficiência, engajamento e maturidade ágil;Apoiar definição, priorização e fatiamento de backlog junto a squads e vilas;Elaborar planos de ação e acompanhar resolução de impedimentos críticos;Apoiar uso de ferramentas colaborativas (Jira, Trello, Miro etc.).
Requisitos e qualificaçõesFormação em Administração, Engenharia, Computação ou áreas correlatas;Experiência sólida em metodologias ágeis (Scrum, Kanban, SAFe, Lean Agile);Vivência em programas de ágil em escala com PI Planning;Conhecimento em Design Thinking, Design Sprint, Lean Inception e técnicas de facilitação;Habilidade de articulação entre áreas e stakeholders, com perfil influenciador;Experiência em métricas ágeis, gestão de riscos e dependências.Diferencias:Certificações SAFe RTE, SAFe Agilist, Agile Coach, Scrum Master ou equivalentes;Experiência prévia em transformação ágil em grandes organizações.Aqui na Peers prezamos pela diversidade e pela inclusão.
Buscamos talentos alinhados com nossos valores e nossa cultura independente de gênero, etnia, idade, religião, orientação sexual, deficiência ou nacionalidade.
Portanto, se você possui as qualificações necessárias para uma de nossas vagas e quer fazer parte do nosso time, fique à vontade para se candidatar
Importante: Você está se candidatando para o nosso banco de talentos, ressaltamos que assim que surgir uma oportunidade que melhor se adeque ao seu perfil, entraremos em contato.
Enquanto isso, mantenha as suas informações atualizadas e cumpra todas as etapas de testes online.Desenvolvedor(a) JR (Java e Build/Release) - REMOTODesenvolvedor(a) Full Stack Júnior (Node.js | Java + React)V360 - Estágio Desenvolvedor(a) Full-stackDesenvolvedor(a) Full Stack Júnior - Laçador DigitalDesenvolvedor React Junior - Trabalho RemotoDesenvolvedor React Junior - Trabalho RemotoPessoa Desenvolvedora Fullstack - JúniorProgramador(a) Full Stack (React JS / TypeScript / Node JS)São Paulo, São Paulo, Brazil 5 months agoDesenvolvedor React Junior - Trabalho RemotoDesenvolvedor React Junior - Trabalho Remoto
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