Organizational Designer

Responsabilidades e atribuiçõesResponsável por definir a estrutura organizacional da companhia, em linha com os objetivos de competitividade e da estratégia empresarial e posicionamento e accountability das funções. Garante o dimensionamento da força de trabalho e a descrição de perfis profissionais.Principais Atividades:- Definir o planejamento organizacional com o objetivo de garantir o alinhamento da estrutura com os objetivos corporativos de negócios e mantê-la atualizada em relação à evolução do cenário de referência- Gerenciar a formalização e divulgação das intervenções organizacionais gestional, garantindo a plena governança deste aspecto.- Definir as responsabilidades das diversas funções da empresa de acordo com as missões organizacionais. (ex.: processos, delegação de poderes etc.);- Analisar o dimensionamento da força de trabalho.- Gerenciar o sistema de arquitetura de papéis profissionais, definindo e atualizando as descrições.- Suportar o sistema de avaliação de cargos, garantindo a consistência do sistema de ponderação de cargos com o modelo organizacional adotado.- Gerir o roadmap de projetos inerentes as estruturas organizacionai e prefis profissionais, gestão de terceiros dentro outros ;- Realizar a gestão de KPIs e OKRs referente as frentes de atuação.- Avaliar o que o mercado está utilizando, de forma a capturar e divulgar as tendências no que tange ao contexo de estrturas organizacionais junto aos C-Level da companhia.- Gerenciar o escopo, prazos (cronograma) e implementação de projetos relacionados;- Liderar e conduzir reuniões executivas (gerenciais, diretorias e Clevel) dos programas e projetos estruturantes da companhia.- Elaborar reportes, avaliar documentos de governança e realizar apresentações executivas, apresentação dos cenários de acompanhamento e planos de ação.Requisitos e qualificações- Desejável experiência em Organizational Development Analysis, Design & Implementation- Experiência em projetos envolvendo times multidisciplinares e interação com executivos da organização- Desejável conhecimento em HR Strategic Planning- Desejável vivência no mercado de Telecom- Conhecimento nas ferramentas de Pacote Office intermediário- Desejável conhecimento nas ferramentas SAP PD2 e Visio.- Técnicas de benchmarking- Técnicas de process design- Técnicas de rightsizing organizacional