Organizational Designer

Responsabilidades e atribuições
Responsável por definir a estrutura organizacional da companhia, em linha com os objetivos de competitividade e da estratégia empresarial e posicionamento e accountability das funções. Garante o dimensionamento da força de trabalho e a descrição de perfis profissionais.
Principais Atividades:
- Definir o planejamento organizacional com o objetivo de garantir o alinhamento da estrutura com os objetivos corporativos de negócios e mantê-la atualizada em relação à evolução do cenário de referência- Gerenciar a formalização e divulgação das intervenções organizacionais gestional, garantindo a plena governança deste aspecto.
- Definir as responsabilidades das diversas funções da empresa de acordo com as missões organizacionais. (ex.: processos, delegação de poderes etc.);
- Analisar o dimensionamento da força de trabalho.
- Gerenciar o sistema de arquitetura de papéis profissionais, definindo e atualizando as descrições.
- Suportar o sistema de avaliação de cargos, garantindo a consistência do sistema de ponderação de cargos com o modelo organizacional adotado.
- Gerir o roadmap de projetos inerentes as estruturas organizacionai e prefis profissionais, gestão de terceiros dentro outros ;
- Realizar a gestão de KPIs e OKRs referente as frentes de atuação.
- Avaliar o que o mercado está utilizando, de forma a capturar e divulgar as tendências no que tange ao contexo de estrturas organizacionais junto aos C-Level da companhia.
- Gerenciar o escopo, prazos (cronograma) e implementação de projetos relacionados;
- Liderar e conduzir reuniões executivas (gerenciais, diretorias e Clevel) dos programas e projetos estruturantes da companhia.
- Elaborar reportes, avaliar documentos de governança e realizar apresentações executivas, apresentação dos cenários de acompanhamento e planos de ação.
Requisitos e qualificações
- Desejável experiência em Organizational Development Analysis, Design & Implementation
- Experiência em projetos envolvendo times multidisciplinares e interação com executivos da organização
- Desejável conhecimento em HR Strategic Planning
- Desejável vivência no mercado de Telecom
- Conhecimento nas ferramentas de Pacote Office intermediário
- Desejável conhecimento nas ferramentas SAP PD2 e Visio.
- Técnicas de benchmarking
- Técnicas de process design
- Técnicas de rightsizing organizacional