Analista De Recursos Humanos

Já parou pra pensar na presença do aço em seu dia a dia?Seja no carro, no prédio, no navio, na geladeira, em painéis solares, equipamentos agrícolas, máquinas industriais, torres eólicas ou até mesmo naquela grandiosa plataforma de petróleo, em tudo isso tem o aço daUsiminas.Ele está presente onde o conhecimento e a inovação ditam o futuro, oferecendo soluções integradas, customizadas e completas, alinhadas às necessidades de cada cliente.Só conseguimos nossos resultados por causa das nossas pessoas, que são o bem mais precioso daUsiminas.Por isso, manter um time de profissionais inovadores e que queiram fazer a diferença com a gente é essencial.Veja abaixo algumas informações sobre a vaga e se você se interessar, te convidamos a se candidatar e participar do processo conoscoComo Business Partner na Usiminas, você atuará como elo estratégico entre as áreas de negócio e o RH, promovendo soluções que impulsionem o desempenho organizacional e o desenvolvimento de pessoas.Seu papel será essencial para alinhar as práticas de gestão de pessoas aos objetivos da companhia, contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho colaborativo, inovador e de alta performance.Contribuir para promover a melhor estratégia corporativa e apoiar os gestores nas decisões para evolução de seu time nos diversos aspectos profissionais.Atuar na gestão de custo de mão de obra e massa salarial, acompanhamento e controle de indicadores de RH junto aos gestores, processo de gestão de avaliação de desempenho, programas de carreira, análise acompanhamento de movimentação de pessoal, programação de treinamentos e processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento de competências de gestores e equipes.Responsabilidades e atribuiçõesQuais serão suas principais responsabilidades?Consultoria estratégica para oferecer orientação e aconselhamento aos líderes de negócios sobre questões relacionadas a pessoas, como planejamento de força de trabalho, desenvolvimento de liderança e gestão de mudanças;Desenvolvimento de planos de RH com os líderes de negócios para criar e implementar planos de RH que atendam às necessidades específicas de suas áreas, alinhados com os objetivos gerais da empresa;Prestar suporte técnico nos diversos subsistemas de recursos humanos, elaborando e analisando relatórios, controlando estatísticas e indicadores da área, atendendo empregados e acompanhando trabalhos de consultorias parceiras;Conduzir, no âmbito de sua área de atuação, na implantação e manutenção de projetos de recursos humanos;Trabalhar na implementação de processos de gestão de desempenho, incluindo definição de metas, feedback e desenvolvimento;Identificar e desenvolver talentos internos, criar planos de sucessão e garantir que a empresa tenha as pessoas certas nos lugares certos;Trabalhar na manutenção das políticas de recursos humanos, através da participação no monitoramento das tendências e melhores práticas de mercado;Trabalhar em interface com relações trabalhista, promovendo as melhores práticas de trabalho, mapear vulnerabilidades, ser promotor de ações antes e durante o período de acordo coletivo;Conduzir diagnósticos organizacionais e propor ações de desenvolvimento e engajamento;Monitorar indicadores de clima, desempenho e turnover, propondo melhorias contínuas;Mediar conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável e inclusivo;Participar de projetos de transformação cultural e gestão de mudanças;Atuar como ponto focal para questões relacionadas a funcionários, ajudando a resolver conflitos e promover um ambiente de trabalho positivo.Requisitos e qualificaçõesRequisitos e QualificaçõesExperiência :Experiência/atuação nos sistemas de RH, como: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, indicadores (gestão de jornadas, CMO, absenteísmo, etc), avaliação de desempenho, talent review, gestão de clima, PDI, e demais processos pertinentes a rotina de RH.Qualificações e Exigências LegaisSuperior Completo em Administração de Empresas, Economia, Psicologia ou áreas afins.Conhecimento básico na legislação trabalhista, para garantir que a empresa opere dentro dos parâmetros legais, conformidade e segurança jurídica para a organização.Excel avançado, desenho de fluxos e processos, SAP.Desejável: PowerBi, Ferramentas de RH e Sistemas Integrados e Análise de Indicadores de RH.Senioridade:O nível de senioridade (I, II, III ou IV) será definido de acordo com a aderência técnica e comportamental do candidato selecionado ao escopo da vagaInformações adicionaisQuais benefícios irei receber?Plano de saúde;Plano odontológico;Seguro de vida;Previdência Privada;Retorno de Férias;Cartão Alimentação;Gympass;Participação nos Lucros e Resultados;Acesso Plataforma GoFluentDiversidade e InclusãoA Usiminas está cada dia mais diversa e inclusiva e acredita que todos têm o potencial para serem o que realmente são Por isso, nossas vagas são abertas para todos e todas que queiram participar do processo, sem distinção, por exemplo, por deficiência, gênero, raça e etnia, geração, orientação sexual, entre outros.